Job description for HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT at The Raraysae
The Raraysae adalah perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan dan kecantikan dengan visi untuk memberikan solusi terbaik bagi kesehatan kulit dan penampilan. Kami percaya bahwa setiap individu layak mendapatkan perawatan yang tepat dan berkualitas, dan kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional. Saat ini, kami sedang mencari seorang Human Resources Specialist & Assistant dengan gelar S1 dan pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia untuk bergabung dengan tim kami di Sukajadi, Bandung, Jawa Barat. Posisi ini sangat penting bagi kami karena akan menjadi tulang punggung dalam membangun dan menjaga hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan, serta memastikan proses rekrutmen dan pengembangan berjalan efisien.
Sebagai Human Resources Specialist & Assistant, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek kepegawaian, termasuk perekrutan, pelatihan, pengembangan karier, dan administrasi. Anda juga akan bekerja sama dengan manajemen untuk merancang program pengembangan SDM yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tugas utama meliputi pemantauan KPI karyawan, penyusunan laporan HRD, serta koordinasi dengan departemen lain untuk memastikan keterlibatan dan motivasi karyawan tetap tinggi. Selain itu, Anda akan mengelola dokumen administratif, mengatur jadwal pelatihan, dan membantu dalam proses onboarding karyawan baru.
Kami mencari kandidat yang memiliki gelar S1 dari jurusan terkait seperti Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Ilmu Administrasi. Pengalaman kerja antara 1 hingga 3 tahun di bidang HRD atau administrasi akan menjadi nilai tambah. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam People Development, penggunaan Microsoft Office, keterampilan dalam recruitment, serta kemampuan mengoperasikan Google Sheets dan memahami konsep KPI. Kami mencari seseorang yang proaktif, teliti, dan memiliki komitmen untuk tumbuh bersama perusahaan dalam mencapai tujuan bersama.

