Job description for Human Capital at PT Barberking Indonesia
HUMAN CAPITAL
PT BarberKing Indonesia
Deskripsi Pekerjaan
Kami mencari profesional Human Capital yang memiliki kemampuan analitis, pemikiran strategis, dan pemahaman bisnis yang baik untuk mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab dalam merancang, mengembangkan, dan mengevaluasi strategi pengelolaan SDM, meningkatkan efektivitas organisasi, serta memastikan optimalisasi potensi dan kinerja karyawan untuk mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
Tanggung Jawab
1. Perencanaan dan Strategi SDM
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang selaras dengan arah dan kebutuhan bisnis perusahaan.
- Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja serta perencanaan jumlah dan distribusi karyawan.
- Mengidentifikasi permasalahan SDM dan memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.
2. Pengembangan Organisasi (Organizational Development)
- Melakukan evaluasi terhadap struktur organisasi, pembagian peran, dan tanggung jawab jabatan.
- Mengidentifikasi kesenjangan organisasi dan menyusun inisiatif perbaikan.
- Mengembangkan program peningkatan efektivitas dan produktivitas organisasi.
3. Manajemen Kinerja (Performance Management)
- Mengembangkan dan mengevaluasi sistem manajemen kinerja, termasuk Key Performance Indicator (KPI).
- Melakukan analisis pencapaian kinerja individu maupun organisasi.
- Menyusun rekomendasi peningkatan kinerja berdasarkan hasil evaluasi.
4. Manajemen Talenta dan Pengembangan SDM
- Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi dan kesenjangan kemampuan karyawan.
- Mengembangkan program pengembangan talenta, jenjang karier, dan perencanaan suksesi.
- Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan.
5. Analisis Data dan Pengembangan Strategi People
- Melakukan analisis data SDM, meliputi produktivitas, tingkat turnover, kinerja, dan efektivitas tenaga kerja.
- Mengolah data SDM menjadi informasi dan rekomendasi yang dapat digunakan dalam pengambilan keputusan bisnis.
- Berkolaborasi dengan pimpinan unit kerja dalam mengidentifikasi dan menyelesaikan permasalahan terkait SDM.
6. Pengembangan Kebijakan dan Sistem SDM
- Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi kebijakan serta sistem pengelolaan SDM.
- Memastikan implementasi kebijakan SDM berjalan secara konsisten di seluruh unit bisnis.
- Menginisiasi perbaikan berkelanjutan terhadap sistem dan proses pengelolaan SDM.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang relevan lainnya.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Human Resources, khususnya Human Capital, HR Business Partner, Organizational Development, atau Strategic HR.
- Memahami konsep perencanaan tenaga kerja, manajemen kinerja, pengembangan organisasi, dan manajemen talenta
- Memiliki kemampuan analisis, pemecahan masalah, dan berpikir strategis yang baik.
- Mampu mengolah dan menganalisis data SDM menggunakan Microsoft Excel atau Google Sheets.
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pengelolaan hubungan dengan berbagai pemangku kepentingan.
- Mampu menerjemahkan permasalahan bisnis menjadi strategi dan solusi pengelolaan SDM.
- Proaktif, berorientasi pada hasil, dan mampu bekerja dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
