Job description for Human Capital Officer at Sanlong Steamboat
1. Rekrutmen dan Seleksi:
Merancang strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat potensial.
Melakukan proses seleksi, termasuk wawancara, tes, dan evaluasi.
Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan anggaran yang tersedia.
2. Pelatihan dan Pengembangan:
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
Merancang program pelatihan yang relevan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Memantau perkembangan karyawan setelah mengikuti pelatihan.
Mengembangkan program pengembangan karir bagi karyawan.
3. Manajemen Kinerja:
Membangun sistem penilaian kinerja yang adil dan objektif.
Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
Memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan.
Mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan apresiasi.
Mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan perbaikan kinerja dan memberikan dukungan.
4. Kompensasi dan Manfaat:
Merancang paket kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas.
Mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan.
Memastikan pembayaran gaji dan tunjangan dilakukan tepat waktu.
5. Hubungan Industrial:
Membangun hubungan kerja yang baik antara karyawan dan perusahaan.
Menangani keluhan dan konflik karyawan.
Menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan perusahaan.
Mewakili perusahaan dalam negosiasi dengan serikat pekerja.
6. Kepatuhan Hukum:
Memastikan perusahaan mematuhi semua undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Memberikan informasi dan pelatihan kepada karyawan mengenai hak dan kewajiban mereka.
Menangani masalah hukum terkait ketenagakerjaan.
7. Administrasi HR:
Mengelola data karyawan, termasuk informasi pribadi, kontrak kerja, dan catatan kehadiran.
Memproses klaim asuransi karyawan.
Mengelola cuti dan izin karyawan.
Menyiapkan laporan HR yang dibutuhkan oleh manajemen.
8. Pengembangan Budaya Perusahaan:
Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif dan produktif.
Mengadakan kegiatan yang dapat meningkatkan kerjasama dan kebersamaan antar karyawan.
Membantu karyawan memahami dan menginternalisasi nilai-nilai perusahaan.
9. Pengelolaan Tenaga Kerja:
Merencanakan kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan.
Melakukan analisis tenaga kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan.
Mengembangkan strategi untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas.
