Job description for Human Capital Manager at Talent Tech
Kualifikasi
- Pria/Wanita, usia maksimal 45 tahun.
- Pendidikan minimal S1 pada bidang:Manajemen SDM Psikologi, Manajemen / Bisnis, Hukum atau bidang terkait.
- Pengalaman 5–10 tahun di bidang HR, termasuk pengalaman memimpin tim dan mengembangkan strategi HR.
- Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan, termasuk UU Ketenagakerjaan & UU Cipta Kerja.
- Memiliki kemampuan: Leadership & Communication, Problem Solving & Decision-Making Interpersonal Skill yang kuat Analisis data HR, Negosiasi dan hubungan industrial
- Memiliki integritas, ketelitian, dan fleksibilitas dalam bekerja.
- Menguasai aplikasi HRIS menjadi nilai tambah.
- Memiliki sertifikasi HR (CHRP, CHRM, dll) atau Trainer menjadi nilai plus.
- Mengembangkan strategi Human Capital yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan Perusahaan.
- Mengelola seluruh fungsi HR meliputi: Rekrutmen & Seleksi, Training & Development, Compensation & Benefit, Performance Management Employee Relations Industrial Relations HR Administration & Payroll
- Mengawasi dan memimpin tim HR, termasuk memberikan arahan, evaluasi kinerja, dan pembinaan.
- Merancang dan mengimplementasikan kebijakan & SOP terkait SDM untuk meningkatkan efisiensi dan kepatuhan perusahaan.
- Mengembangkan program pengembangan karyawan, seperti training, coaching, dan succession planning.
- Mengelola komunikasi dan hubungan industrial, termasuk penyelesaian isu ketenagakerjaan dan memastikan hubungan kerja yang harmonis.
- Memonitor dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, termasuk UU Ketenagakerjaan & UU Cipta Kerja.
- Menyusun laporan HR (turnover, absensi, produktivitas, kinerja, dan lainnya) kepada manajemen.
- Mengembangkan budaya kerja perusahaan yang positif, produktif, dan berorientasi pada nilai perusahaan.
- Mengelola proses Performance Appraisal dan memastikan evaluasi berjalan objektif dan konsisten.
- Mengidentifikasi kebutuhan SDM dan memastikan talent pipeline untuk posisi-posisi kunci.
- Mengawasi proses payroll dan memastikan ketepatan gaji, tunjangan, serta kepatuhan pajak & BPJS.
