Job description for HRGA Supervisor at PT Roda Maju Bahagia
PT Roda Maju Bahagia adalah perusahaan manufaktur yang memproduksi sepeda dengan merek dagang Element dan menaungi berbagai merek lain seperti ION Ebike, CAMP, DAHONION, FOLDX, POLICE, ALTON & RMB. Kami mencari individu yang berkomitmen untuk berkembang bersama kami dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif. Kesempatan ini ditawarkan untuk memperkuat tim HRGA dan mendukung pertumbuhan organisasi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan strategis.
HRGA Supervisor, Anda akan bertanggung jawab atas pengembangan dan pelaksanaan kebijakan serta proses HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Tugas utama termasuk mengelola rekrutmen, pengembangan talenta, manajemen kinerja, dan pengembangan SDM. Anda juga akan berperan dalam memastikan sistem HRIS berjalan dengan baik serta mendukung perencanaan strategis untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan.
Kualifikasi :
1. Pengetahuan yang sangat baik dalam prosedur dan pengembangan SDM serta manajemen Sumber Daya Manusia
2. Mengerti UU Ketenagakerjaan, Cipta Kerja, Peraturan Pemerintah dan Kepersonaliaan
3. Keterampilan analitis yang solid dan kemampuan untuk membuat keputusan strategis
4. Memiliki jiwa kepemimpinan dan komunikasi yang baik
5. Mampu bekerja dibawah tekanan
6. Terbiasa dengan system payroll dan absen (Greatday, talenta, dsb)
7. Pria/wanita usia 30-40 tahun
8. Pendidikan S1 Jurusan Psikolog, Hukum, Manajemen
9. Domisili Jakarta dan sekitarnya
10. Pengalaman sebagai Supervisor HRD minimal 3 tahun
11. Diutamakan yang siap bekerja langsung
Job Description :
1. Mengelola database mengenai BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
2. Menegakkan disiplin kerja sesuai dengan Peraturan dan Kebijakan perusahaan
3. Terbiasa dengan OSS (laporan LKPM dll)
4. Mengatur recruitment SDM sesuai kebutuhan Perusahaan
5. Menjembatani hubungan kerja Industrial antara Manajemen dan Karyawan agar tetap harmonis
6. Mengelola dan berkoordinasi dengan cabang/factory terkait seluruh data karyawan seperti masa kontrak & status karyawan
7. Mengelola semua dokumen penting perusahaan, seperti surat perjanjian atau kerjasama, surat kendaraan (Pajak STNK, KIR) dll
8. Mengelola kebutuhan ATK kantor, Servise Kendaraan Opersional, dan Lainnya
9. Membuat rekapan absensi karyawan dan monitoring absen karyawan
10. Mengelola dan menyelesaikan masalah ketenagakerjaan secara efektif untuk menjaga hubungan yang harmonis di tempat kerja
11. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan setiap divisi, merancang program pelatihan yang sesuai, dan memastikan implementasi program pelatihan berjalan efektif dan tepat
12. Mampu membuat budget divisi HRD tahunan & bulanan
