Job description for HRGA Manager at PT NPS PEMUDA BERDIKARISMA
Job Desk HRGA Manager
1. Human Resources (HR)
Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR sesuai dengan kebutuhan dan target perusahaan.
Mengelola proses recruitment & selection, mulai dari manpower planning hingga onboarding karyawan.
Mengelola administrasi karyawan, kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi.
Menyusun dan mengembangkan KPI, performance appraisal, serta sistem evaluasi kinerja.
Mengelola program training, development, dan peningkatan kompetensi karyawan.
Menangani employee relations, grievance, disciplinary action, dan penyelesaian konflik kerja.
Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengelola payroll, benefit, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan administrasi terkait kompensasi.
Menyusun dan memperbarui Peraturan Perusahaan, SOP, dan kebijakan HR.
Menyusun laporan HR dan memberikan rekomendasi kepada Management/Director.
2. General Affairs (GA)
Mengelola kebutuhan operasional kantor dan fasilitas perusahaan.
Mengelola aset, kendaraan operasional, office equipment, dan kebutuhan fasilitas kerja.
Mengawasi kebersihan, keamanan, maintenance gedung, dan fasilitas kantor.
Mengelola vendor dan supplier untuk kebutuhan operasional perusahaan.
Mengelola perizinan, dokumen legal perusahaan, dan administrasi umum.
Mengontrol budget dan biaya operasional GA agar efektif dan efisien.
Memastikan fasilitas kerja mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan.
Tanggung Jawab Utama HRGA Manager
People – Compliance – Facility – Cost Control – Employee Relations
Secara sederhana, HRGA Manager bertanggung jawab memastikan perusahaan memiliki orang yang tepat, administrasi dan hubungan kerja berjalan baik, fasilitas operasional tersedia, serta seluruh aktivitas HRGA berjalan efektif, efisien, dan sesuai peraturan.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 2–3 tahun pada posisi managerial/supervisory.
Memiliki pengalaman menangani HR Operation dan General Affairs
