1. Pendidikan minimal S1 diutamakan Manajemen SDM, Psikologi, Law, etc
2. Pengalaman minimal 5 tahun dibidang yang sama
3. Memiliki pengetahuan mengenai strategi management, talent development, pengembangan organisasi, pembelajaran dan pelatihan, HRIS, kompensasi dan benefit serta General Affairs Management
4. Memiliki kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik
5. Strong leadership, problem solving dan critical thinking
6. Memahami regulasi ketenagakerjaan
7. Memahami regulasi perindustrian dan peraturan perundangan yang berlaku
1. Bertanggung jawab dalam memonitoring pengelolaan administrasi karyawan
2. Bertanggung jawab dalam perekrutan karyawan dan kebutuhan karyawan
3. Memonitoring pelaksanaan training dan melakukan evaluasinya
4. Bertanggung jawab dalam penilaian kinerja karyawan
5. Bertanggung jawab dalam menyusun, merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya kegiatan secara efektif dan efisien
6. Melaksanakan seleksi, promosi, mutasi, demosi terhadap karyawan yang dianggap perlu
7. Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang berhubungan dengan pengembangan kompetensi, keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan standard perusahaan
8. Melakukan monitoring dan verifikasi terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan - tunjangan lainnya