Job description for HRGA Head Departement at PT Growinc Teknologi Indonesia
Salah satu anak perusahaan kami yang bergerak di industri jasa keuangan yang berlokasi di Jakarta Selatan, saat ini membuka kesempatan karier untuk posisi HRGA Manager Professional dengan kebutuhan penempatan segera (URGENT HIRING).
Fungsi HR & GA Manager bertanggung jawab dalam mengelola fungsi Human Resources dan General Affairs secara strategis maupun operasional untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.
Responsibilities:
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources & General Affairs.
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.
- Mengembangkan organisasi melalui penyusunan struktur organisasi, job description, KPI, SOP, kebijakan HR, serta program pengembangan SDM.
- Mengelola proses rekrutmen, performance management, compensation & benefit, employee relations, industrial relations, dan HR operations.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta kebijakan perusahaan.
- Mengelola fungsi General Affairs, termasuk fasilitas, aset, vendor, keamanan, dan kebutuhan operasional perusahaan.
- Menjadi strategic business partner bagi Direksi dalam pengembangan organisasi dan peningkatan produktivitas.
Requirements:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, dan Hukum.
- Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 4 tahun sebagai HR Manager atau Head of HR.
- Diutamakan memiliki pengalaman di perusahaan Cash Management/PJPUR, Perbankan, Jasa Keuangan, Logistik, Security Services, atau industri dengan jumlah karyawan yang besar.
- Menguasai fungsi HR secara menyeluruh, termasuk Recruitment, Performance Management, Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefit, Industrial Relations, dan General Affairs.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia serta memiliki pengalaman menyusun struktur organisasi, KPI, SOP, HR Policy, dan sistem manajemen kinerja.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, analytical thinking, serta mampu menjadi business partner bagi manajemen.
- Terbiasa bekerja dalam lingkungan yang mengutamakan kepatuhan (compliance), disiplin, dan standar operasional yang tinggi.
- Memahami HRIS, proses audit, serta pengelolaan tenaga kerja operasional menjadi nilai tambah.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi diatas yang akan di proses.
