Job description for HRD Supervisor at PT Sahabat Jaya Sukses
1. Identitas Jabatan
Nama Jabatan : HRD Supervisor
Divisi : Human Resources Development
Kedudukan dalam organisasi : Magang
Atasan Langsung : HRD Manager
2. Fungsi Utama Jabatan
Tanggung jawab karyawan HRD bervariasi tergantung pada perusahaan, namun mereka biasanya berfokus pada kegiatan administratif dan mendukung proses-proses HR yang lebih besar.
3. Tanggung Jawab
3.1 Fokus pada Dukungan Administratif : Karyawan HRD berperan dalam mendukung kegiatan administratif yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia, seperti rekrutmen, administrasi kepegawaian, penggajian, dan pelatihan.
3.2 Pengalaman Langsung dalam Proses HR : Mereka terlibat langsung dalam berbagai proses HR yang meliputi pengelolaan data karyawan, absensi, cuti, serta bantuan dalam pengelolaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
3.3 Pengembangan Keterampilan Administratif : HRD memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan administratif, organisasi, dan kemampuan komunikasi yang diperlukan dalam mengelola proses HR.
3.4 Pemahaman Prinsip-Prinsip SDM : Karyawan HRD mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang prinsip-prinsip manajemen SDM, termasuk proses rekrutmen, pengelolaan gaji, hubungan industrial, serta kebijakan ketenagakerjaan.
3.5 Persiapan Karir di Bidang HR: Memperoleh pengalaman praktis yang berharga untuk mempersiapkan karir profesional di bidang sumber daya manusia.
3.6 Mendukung Keberlanjutan Operasional HR : Karyawan turut berperan dalam mendukung kelancaran operasional HR di perusahaan dengan membantu implementasi kebijakan dan program SDM yang efektif.
4. Kualifikasi
4.1 Srata1 Jurusan Hukum, Psikologi atau setaranya
4.2 IPK Kumulatif/Sementar Minimum : 3,50
4.3 Kemampuan Teknis : Penguasaan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
4.4 Pengetahuan dasar atau pengalaman dalam menggunakan HRIS / Talenta (Human Resource Information System) merupakan nilai tambah.
4.5 Kemampuan berkomunikasi secara lisan dan tertulis dengan baik.
4.6 Antusias, proaktif, dan mampu beradaptasi dengan cepat.
4.7 Keterampilan menulis email, surat, dan laporan secara profesional.
4.8 Menunjukkan inisiatif dalam menyelesaikan tugas.
4.9 Memiliki etika kerja yang baik, disiplin, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas.
