HRD Staff

Kualifikasi:

1. Pendidikan

• Gelar sarjana di bidang terkait seperti Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang lain yang relevan. Gelar master atau spesialisasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait dapat menjadi nilai tambah.

2. Sertifikasi Profesional

• Sertifikasi HR: Sertifikasi seperti SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional), PHR (Professional in Human Resources), atau sertifikasi dari lembaga profesional lainnya dapat meningkatkan kualifikasi.
• Sertifikasi Keterampilan Khusus: Sertifikasi dalam area spesifik seperti manajemen kompensasi dan tunjangan, pelatihan dan pengembangan, atau manajemen konflik.

3. Pengalaman Kerja

• Minimal memiliki pengalaman 1 tahun bekerja di posisi HRD atau di bidang HRD atau HR, terutama dalam fungsi seperti rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan administrasi SDM.
• Pengalaman dalam mengelola proyek HR, seperti peluncuran program pelatihan atau inisiatif pengembangan karyawan, dapat bermanfaat.

4. Keterampilan Teknis

• Pengetahuan Hukum Tenaga Kerja: Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan yang relevan.
• Penggunaan Perangkat Lunak HR: Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) dan aplikasi terkait seperti alat manajemen kinerja, alat rekrutmen, dan sistem administrasi karyawan.
• Analisis Data: Kemampuan untuk menganalisis data HR, seperti data kinerja karyawan dan statistik rekrutmen, untuk membuat keputusan yang berbasis data.

5. Keterampilan Non-Teknis

• Komunikasi:
  Keterampilan komunikasi yang sangat baik untuk berinteraksi dengan karyawan di semua tingkat organisasi dan menyampaikan informasi dengan jelas.
• Keterampilan Interpersonal:
  Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai individu, membangun hubungan yang kuat, dan menangani masalah atau konflik dengan diplomasi.
• Organisasi dan Manajemen Waktu:
  Kemampuan untuk mengelola berbagai tugas dan proyek secara bersamaan, dengan perhatian terhadap detail dan efisiensi.
• Pemecahan Masalah:
  Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah dalam praktik HR dan menemukan solusi yang efektif.

6. Kompetensi Pribadi

• Kepemimpinan:
  Kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim HR, serta mengelola inisiatif pengembangan karyawan.
• Etika dan Integritas:
  Memiliki integritas tinggi dan berkomitmen untuk menjaga kerahasiaan informasi pribadi dan sensitif.
• Adaptabilitas:
  Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dalam kebijakan, teknologi, dan tren industri.
• Kreativitas:
  Kemampuan untuk merancang program pengembangan karyawan yang inovatif dan efektif.