Job description for HRD Manager at Benih Seribuan Boyolali
Kualifikasi Utama:
- Pendidikan Formal: Minimal S1 (Sarjana) lulusan dari jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen (khususnya Manajemen SDM), atau Administrasi Bisnis dengan latar belakang akademik yang kuat.
- Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources (HR), dengan rekam jejak yang terbukti dalam menangani operasional HR harian.
- Sertifikasi Profesional: Diutamakan memiliki sertifikasi kompetensi HR dari BNSP (Sertifikasi HR Supervisor) atau sertifikasi keahlian khusus seperti manajemen kinerja/KPI (KPI Professional Certification).
- Penguasaan Regulasi Ketenagakerjaan: Memiliki pemahaman yang mendalam dan komprehensif mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja beserta seluruh aturan turunan, regulasi pengupahan, dan jaminan sosial/BPJS).
- Manajemen Kinerja (Performance & OD): Mahir dan berpengalaman dalam merancang, mengimplementasikan, serta mengevaluasi sistem Key Performance Indicators (KPI) karyawan, Workload Analysis, dan penyusunan draf Manpower Planning.
- Aspek Legalitas & Hubungan Industrial: Berpengalaman dalam menyusun, meninjau, dan mengawal implementasi Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta terampil dalam pembuatan dokumen legal HR seperti kontrak kerja (PKWT/PKWTT).
- Sistem & Analisis Data (HRIS & Tools): Terbiasa mengoperasikan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan mahir menggunakan Microsoft Excel (formula analitis, Pivot Table) untuk mengolah data menjadi laporan HR (HR Matrix/Reporting) yang akurat.
- Kemampuan Kepemimpinan (Leadership): Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, tegas, serta mampu mengarahkan, mengawasi, dan mengembangkan kompetensi tim staf HR di bawah supervisinya.
- Resolusi Konflik & Komunikasi: Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal dan negosiasi yang sangat baik, serta matang dalam melakukan manajemen konflik (problem-solving) terkait perselisihan hubungan industrial.
- Integritas & Kerahasiaan: Menjunjung tinggi integritas profesional, jujur, bertanggung jawab, serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan kebijakan internal perusahaan dengan sangat ketat.
- Bersedia join cepat (Urgent Hiring) & ditempatkan di Boyolali, Jawa Tengah.
Tanggungjawab:
- Mengawasi dan mengelola siklus penilaian kinerja karyawan (Performance Appraisal).
- Membantu mendesain dan menyelaraskan struktur KPI antar departemen dengan target strategis perusahaan.
- Terlibat aktif dalam analisis beban kerja dan penyusunan perencanaan tenaga kerja (Manpower Planning).
- Memastikan seluruh kebijakan perusahaan patuh terhadap hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Menangani kasus pelanggaran disiplin karyawan dan memproses tindakan korektif (SP1-SP3) sesuai prosedur.
- Menjadi penasihat bagi manajemen terkait mitigasi risiko hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
- Memantau efektivitas alur kerja rekrutmen (recruitment workflow) dari proses sourcing hingga onboarding karyawan baru.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan (Training Needs Analysis) dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan yang dijalankan.
- Mengawasi akurasi data administrasi HR, mulai dari kontrak kerja (PKWT/PKWTT), absensi, hingga persiapan data untuk payroll (Comp & Ben).
- Memimpin, membimbing, dan mengevaluasi kinerja staf HR di bawah supervisinya.
- Memberikan laporan berkala (HR Matrix/Report) kepada HR Manager atau Direksi mengenai perkembangan operasional SDM.
