Job description for HRD LEGAL clinic at Nadifa Clinic
Bertanggung jawab penuh atas siklus hidup karyawan (dari rekrutmen hingga terminasi) dan memastikan seluruh operasional klinik berjalan sesuai dengan regulasi kesehatan yang berlaku, perizinan, serta hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
Tanggung Jawab Utama
1. Manajemen Sumber Daya Manusia (HRD)
• Rekrutmen & Onboarding: Mengelola proses seleksi tenaga medis (Dokter, Perawat, Bidan, Apoteker) dan non-medis, termasuk verifikasi STR (Surat Tanda Registrasi) dan SIP (Surat Izin Praktik).
• Administrasi Personalia: Mengelola database karyawan, absensi, kontrak kerja (PKWT/PKWTT), dan berkas kredensial tenaga kesehatan.
Payroll & Benefit: Menghitung gaji, tunjangan, lembur, serta mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Fungsi Hukum & Kepatuhan (Legal)
• Perizinan Klinik: Mengurus dan memperpanjang izin operasional klinik (IOSS/NIB), izin lingkungan, serta izin pembuangan limbah medis (B3).
Kualifikasi yang Dibutuhkan
• Pendidikan: Minimal S1 Hukum atau Psikologi (S1 Hukum lebih diutamakan karena aspek legalitas klinik yang kompleks).
• Pengalaman: Minimal 2 tahun di bidang HR & Legal, lebih disukai jika memiliki pengalaman di fasilitas kesehatan (Klinik/Rumah Sakit).
