Job description for HR STAFF at Maju Laris Bugar
Perusahaan kami bergerak di bidang kesehatan dan kebugaran yang sedang berkembang. Saat ini membutuhkan HR Staff yang akan berperan dalam mendukung operasional tim, khususnya dalam proses rekrutmen, administrasi karyawan, dan memastikan seluruh kebutuhan internal berjalan dengan rapi dan terorganisir.
Tugas dan tanggung jawab :
- Mengelola proses rekrutmen, mulai dari publikasi lowongan, screening CV, interview awal, hingga koordinasi jadwal interview
- Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, dan dokumen pendukung lainnya
- Mengkoordinasikan proses onboarding karyawan baru agar berjalan dengan baik dan sesuai prosedur perusahaan
- Menyusun, mengembangkan, dan memastikan implementasi SOP perusahaan berjalan sesuai ketentuan
- Memantau, mengevaluasi, dan menyusun laporan terkait kinerja tim internal secara berkala
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan serta membantu mengkurasi program pengembangan yang sesuai
- Mengelola administrasi yang berkaitan dengan BPJS Ketenagakerjaan dan data pendukung perpajakan karyawan
- Menjaga kelengkapan dan kerapihan arsip dokumen kepegawaian
- Membantu koordinasi komunikasi internal antara manajemen dan karyawan
Kualifikasi :
- Minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman di bidang HR menjadi nilai tambah (fresh graduate dipersilakan melamar)
- Memahami proses rekrutmen dan administrasi kepegawaian
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan
- Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik
- Terorganisir serta mampu mengelola beberapa pekerjaan secara bersamaan
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Menguasai Microsoft Office (terutama Excel, Word, dan PowerPoint) atau Google Workspace)
- Mampu memahami Bahasa Inggris dasar
- Bersedia bekerja secara Work From Office (WFO)
Nilai tambah :
- Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Pernah terlibat dalam proses penyusunan SOP atau evaluasi kinerja karyawan
- Memiliki pengalaman menggunakan HRIS atau sistem administrasi karyawan
