Job description for HR SPV at My Kopi-O! Group
PENEMPATAN AREA SURABAYA
BERSEDIA MOBILE dan PERJALANAN DINAS ke Luar Kota/Luar Pulau
Job Descriptions
- Melakukan tugas administrasi terkait rekrutmen, interview hingga perjanjian kontrak kerja
- Mengurus administrasi terkait penerimaan karyawan baru.
- Mengelola dan memelihara catatan karyawan, termasuk data pribadi, riwayat pekerjaan, dan informasi lainnya yang relevan.
- Memproses administrasi terkait cuti, izin, dan kesehatan karyawan.
- Mendukung dalam pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mengelola dan memantau program kesejahteraan karyawan.
- Payroll & Compensation Benefit
- Handle BPJS Ketenagakerjaan
Job Requirements
- Pendidikan Minimal S1 Psikologi / Manajemen (SDM)
- Pengalaman kerja minimal 10 tahun lebih (terutama di bidang F&B/Hospitality)
- Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan HR terkini.
- Mahir dalam menggunakan perangkat lunak dan aplikasi terkait HRIS.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan target
Kemampuan Manajerial
- Memiliki kemampuan leadership dan coaching yang baik.
- Mampu mengelola serta mengembangkan tim HR.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja berdasarkan target dan deadline.
- Memiliki kemampuan perencanaan serta pengorganisasian yang baik.
- Karakter & Sikap Kerja
- Tegas, objektif, dan berintegritas tinggi.
- Proaktif serta memiliki inisiatif yang kuat.
- Mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
- Adaptif terhadap perubahan dan mampu bekerja di lingkungan yang dinamis.
- Memiliki kemampuan interpersonal yang baik di semua level organisasi.
Nilai Tambah (Preferred)
- Memiliki pengalaman di industri F&B, retail, hospitality, atau multi-outlet.
- Berpengalaman menangani manpower planning dan workforce productivity.
- Memahami HRIS dan digitalisasi proses HR.
- Memiliki pengalaman dalam penyusunan KPI dan pengembangan organisasi.
- Target Utama Jabatan
- Memenuhi kebutuhan manpower sesuai target perusahaan.
- Menjaga tingkat turnover dalam batas yang ditetapkan perusahaan.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
- Meningkatkan kualitas rekrutmen, engagement, dan produktivitas karyawan.
- Memastikan seluruh proses HR berjalan efektif, akurat, dan tepat waktu.
