HR sekolah

SHOFIYYAH Islamic School & Multimedia, sekolah khusus putri jenjang SMP dan SMA di Kota Bogor dengan konsep full-day school dan moving class parsial, serta pembelajaran diniyyah yang berlandaskan pemahaman salafush-shalih. Saat ini kami membuka kesempatan bagi profesional yang memiliki kompetensi dan integritas untuk bergabung bersama tim kami sebagai Human Resources (HR) / HR Officer.

HR bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia sekolah secara profesional, mulai dari proses rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik maupun kependidikan, administrasi kepegawaian, pengelolaan kinerja, pengembangan kompetensi, hingga hubungan kerja dan budaya organisasi. Posisi ini diharapkan mampu membangun sistem pengelolaan SDM yang tertib, profesional, humanis, dan selaras dengan nilai-nilai serta visi pendidikan Islam yang diterapkan di SHOFIYYAH Islamic School & Multimedia.

Kualifikasi

1. Wanita Berhijab
2. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang yang relevan.
3. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR/HRGA, diutamakan pernah bekerja di sekolah, lembaga pendidikan, atau organisasi sejenis.
4. Memahami proses rekrutmen dan seleksi karyawan, khususnya guru dan tenaga kependidikan.
5. Memahami administrasi kepegawaian, kontrak kerja, absensi, cuti, dan database karyawan.
6. Memahami dasar peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
7. Memiliki kemampuan dalam penilaian kinerja/KPI dan pengembangan kompetensi karyawan.
8. Mampu menyusun dan menjalankan SOP serta kebijakan kepegawaian.
9. Mampu melakukan coaching, komunikasi, dan penyelesaian konflik dengan baik.
10. Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik, tegas tetapi tetap humanis.
11. Mampu menjaga kerahasiaan data dan informasi kepegawaian.
12. Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel/Google Sheets.
13. Memiliki kemampuan analisis data dan penyusunan laporan HR.
14. Berintegritas, teliti, disiplin, proaktif, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

1. Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi guru serta tenaga kependidikan.
2. Mengelola administrasi dan database seluruh karyawan sekolah.
3. Menyusun dan mengelola kontrak kerja, SOP, peraturan, dan kebijakan kepegawaian.
4. Mengelola absensi, cuti, izin, dan kedisiplinan karyawan.
5. Menjalankan sistem performance appraisal/KPI guru dan tenaga kependidikan.
6. Mengidentifikasi kebutuhan training dan pengembangan kompetensi karyawan.
7. Menyusun program career development dan jenjang karier bagi guru dan tenaga kependidikan.
8. Menangani hubungan kerja dan permasalahan karyawan secara profesional.
9. Berkoordinasi dengan Kepala Sekolah, Yayasan, dan pimpinan unit terkait kebutuhan SDM.
10. Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen/yayasan.
11. Memastikan pelaksanaan kebijakan HR sesuai dengan peraturan perusahaan/sekolah dan ketentuan ketenagakerjaan.
12. Membangun budaya kerja yang profesional, disiplin, positif, dan berorientasi pada pelayanan pendidikan.