Job description for HR Recruitment at PT E-Tirta Medical Centre
Ringkasan Pekerjaan:
Posisi ini bertanggung jawab penuh atas seluruh siklus rekrutmen (end-to-end), mulai dari pengelolaan strategi sourcing melalui berbagai job portal dan media sosial, administrasi, hingga proses onboarding.
Tanggung Jawab Pekerjaan:
- Menjalankan proses rekrutmen secara end-to-end (mulai dari sourcing, screening, wawancara, hingga offering dan onboarding).
- Berkoordinasi secara aktif dengan para user dan pihak manajemen dari berbagai departemen terkait manpower planning dan spesifikasi kandidat.
- Membangun dan memelihara database kandidat (talent pool) yang terstruktur untuk mengantisipasi kebutuhan rekrutmen di masa mendatang.
- Melakukan pengecekan referensi (reference/background check) untuk memastikan validitas dan kredibilitas kandidat yang akan direkrut.
- Melakukan rekapitulasi data pelamar dan perekapan proses seleksi kandidat.
- Menyiapkan dan mengelola administrasi perjanjian kerja, termasuk pembuatan kontrak untuk karyawan baru serta memproses perpanjangan kontrak karyawan.
Kualifikasi:
- Pendidikan min. S1 (Semua Jurusan). Lulusan Psikologi menjadi nilai tambah untuk kompetensi interpretasi alat tes.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HR Recruitment minimal 2 tahun. Lebih disukai memiliki pengalaman bekerja di industri serupa (Kesehatan / Rumah Sakit / Klinik Medis).
Skill yang Dibutuhkan:
- Hard Skills: End-to-End Recruitment, Teknik Wawancara (BEI), Interpretasi Alat Tes Psikologi (DISC, Papikostick, Kraepelin, dll.), Penggunaan Job Portal, dan Administrasi HR.
- Soft Skills: Komunikasi persuasif, negosiasi, analytical thinking, target-oriented, dan time management yang baik.
