HR Recruitment

Tanggung Jawab Pekerjaan:

1. Melakukan proses rekrutmen secara end-to-end sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower planning dan kualifikasi kandidat yang dibutuhkan.
3. Membuat dan memasang lowongan pekerjaan pada berbagai job portal, media sosial, dan channel recruitment lainnya.
4. Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform seperti LinkedIn, Jobstreet, Glints, Kalibrr, Indeed maupun database internal perusahaan.
5. Melakukan screening CV, interview awal, psikotes (jika diperlukan), serta melakukan penjadwalan interview dengan user.
6. Melakukan proses mass hiring untuk posisi sales.
7. Menjalankan proses offering, negosiasi salary, pembuatan offering letter dan pengumpulan dokumen kandidat.
8. Melakukan proses onboarding karyawan baru dan memastikan seluruh administrasi ketenagakerjaan telah terpenuhi.
9. Membangun talent pool untuk kebutuhan manpower perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang.
10. Melakukan monitoring KPI recruitment seperti Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire dan Hiring Success Rate.
11. Menjalin kerja sama dengan vendor outsourcing, universitas, komunitas maupun job portal dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
12. Membuat laporan rekrutmen secara berkala kepada manajemen.
13. Melakukan employer branding untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kandidat yang melamar.
14. Memastikan seluruh proses rekrutmen berjalan sesuai dengan SOP dan target yang telah ditentukan perusahaan.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM atau jurusan yang relevan.
2. Memiliki pengalaman minimal 2–4 tahun sebagai HR Recruitment/Talent Acquisition.
3. Diutamakan memiliki pengalaman di bidang F&B, Retail, atau perusahaan Outsourcing.
4. Berpengalaman melakukan mass hiring dan recruitment middle hingga managerial level.
5. Memahami proses recruitment end-to-end dan manpower planning.
6. Terbiasa menggunakan berbagai job portal dan platform sourcing kandidat.
7. Memiliki kemampuan interview berbasis kompetensi (Behavioral Interview) dan kandidat assessment.
8. Memahami administrasi ketenagakerjaan dan proses onboarding karyawan.
9. Terbiasa bekerja berdasarkan target dan deadline recruitment.