Job description for HR RECRUITMENT / OFFICER at PT. Satria Abdi Persada
Kami membuka kesempatan kerja untuk posisi HR Recruitment Staff / Officer yang berpengalaman dalam proses rekrutmen, seleksi kandidat, dan mampu menangani kebutuhan tenaga kerja untuk berbagai bidang keahlian, termasuk peluang penempatan kerja ke luar negeri.
Kualifikasi:
- Pria/Wanita, usia maksimal 45 tahun.
- Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi / Manajemen SDM / bidang terkait.
- Memiliki pengalaman di bidang Recruitment / Talent Acquisition minimal 2–3 tahun.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interview kandidat dengan baik.
- Diutamakan memiliki kemampuan Bahasa Inggris aktif, baik lisan maupun tulisan.
- Memahami proses rekrutmen berbagai posisi dan level kandidat.
- Mampu membantu proses perekrutan tenaga kerja untuk kebutuhan luar negeri dengan berbagai skill, tujuan negara, dan sektor pekerjaan, seperti Asia, Eropa, dan Timur Tengah.
- Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, database, komunitas, referral, dan jaringan lainnya.
- Bersedia bekerja secara fleksibel, termasuk dapat dihubungi pada malam hari jika ada kebutuhan urgent.
- Bersedia bekerja atau standby secara fleksibel pada hari Sabtu dan Minggu apabila dibutuhkan, dengan pengaturan jadwal sesuai kebutuhan perusahaan.
- Teliti, komunikatif, disiplin, mampu bekerja dengan target, dan memiliki kemampuan administrasi rekrutmen yang baik.
Tanggung Jawab Pekerjaan:
- Melakukan proses rekrutmen mulai dari pencarian kandidat, screening CV, interview awal, psikotes dasar jika diperlukan, hingga koordinasi proses seleksi lanjutan.
- Menyusun database kandidat berdasarkan posisi, skill, pengalaman, dan tujuan penempatan.
- Membantu kebutuhan rekrutmen tenaga kerja untuk berbagai bidang keahlian, baik untuk kebutuhan dalam negeri maupun luar negeri.
- Melakukan komunikasi aktif dengan kandidat terkait jadwal interview, kelengkapan dokumen, proses seleksi, dan update status rekrutmen.
- Membantu pengecekan kelengkapan dokumen kandidat sesuai kebutuhan posisi dan tujuan negara penempatan.
- Berkoordinasi dengan user, tim operasional, dan pihak terkait dalam pemenuhan kebutuhan manpower.
- Membuat laporan rekrutmen secara berkala, termasuk jumlah kandidat masuk, kandidat lolos seleksi, kandidat proses, dan kandidat gagal.
- Menjaga hubungan baik dengan kandidat, mitra, komunitas, dan sumber rekrutmen lainnya.
Benefit:
- Gaji pokok sesuai UMR/UMK wilayah penempatan.
- Kesempatan mengembangkan pengalaman di bidang recruitment nasional dan internasional.
- Lingkungan kerja profesional dan dinamis.
- Insentif atau benefit tambahan dapat disesuaikan berdasarkan kebijakan perusahaan.
Catatan:
Kandidat yang dibutuhkan adalah kandidat yang siap bekerja dengan target, komunikatif, fleksibel dalam waktu kerja, serta mampu menangani kebutuhan rekrutmen dengan cepat, rapi, dan bertanggung jawab.
