Job description for HR RECRUITMENT & PEOPLE DEVELOPMENT at PT NATA ANJAYA PERKASA
Kualifikasi :
- Berlatar belakang pendidikan Psikologi atau setara dengan pengalaman di bidang recruitment dan people development
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang recruitment dan people development.
- Memiliki kemampuan untuk menganalisa hasil test perilaku setidaknya paham mengenai karakter test DISC, 16 Personalities (MBTI), Papi Kostick, Kraepelin dan simple IQ test.
- Memahami teknik screening calon kandidat dengan cepat sesuai dengan kriteria perusahaan.
- Terbiasa mengelola job portal, media sosial dan media recruitment lainnya.
- Bersedia secara bergantian melakukan proses recruitment di area Gudang Depok dengan kendaraan sendiri.
- Bersedia bekerja Senin s.d Sabtu dan bersedia bekerja lewat dari jam kerja sesuai kebutuhan sebagai loyalitas.
- Pengalaman mengelola NEO dan program pelatihan.
- Memiliki passion untuk mengembangkan people development
Tanggung Jawab:
- Melaksanakan proses Recruitment dari awal hingga proses hiring.
- Memastikan kandidat karyawan mengikuti tahapan proses recruitment dengan lengkap sesuai ketentuan perusahaan.
- Memastikan semua dokumen proses recruitment lengkap dan ter-filing dengan baik, secara digital dan hardcopy.
- Memastikan calon kandidat karyawan yang akan diteruskan ke pihak user adalah sesuai dengan kriteria yang sudah diberikan oleh perusahaan.
- Berkoordinasi dengan atasan agar proses recruitment dapat diatur sesuai lokasi baik di lokasi Gudang Depok maupun di kantor Kebayoran Baru.
- Mengelola flyer/poster iklan di media sosial seperti FB, Instagram atau media digital lainnya, dan lamaran melalui Jobstreet.
- Bersama atasan mengelola dan merancang people development yang sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan.
- Mengelola proses orientasi new employee (NEO) bersama dengan atasan dan memonitor perkembangan new employee.
- Merancang dan mengorganisasikan proses people development.
- Menjadi supporting sistem atasan dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia sesuai best practice HR Development.
