Job description for HR Manager at Viona by Bonita
Job Description:
1. Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan dan prosedur HR.
2. Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan offboarding karyawan.
3. Menyusun strategi pengembangan SDM melalui training, coaching, dan career path.
4. Mengelola sistem manajemen kinerja (KPI, evaluasi tahunan, dll.).
5. Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian konflik dan mediasi internal.
6. Mengawasi administrasi HR seperti payroll, BPJS, absensi, dan data karyawan.
7. Menjaga kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku.
8. Membangun budaya kerja yang positif melalui program engagement dan komunikasi internal.
9. Berperan sebagai konsultan internal bagi manajemen dan karyawan.
10. Mengelola dan memelihara database karyawan secara akurat dan up-to-date, termasuk data personalia, absensi, dan riwayat pekerjaan.
Requirements:
1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun sebagai supervisor/manager.
3. Memahami hukum ketenagakerjaan dan praktik HR di Indonesia.
4. Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik.
5. Mampu berpikir strategis sekaligus detail dalam eksekusi operasional.
6. Terbiasa mengelola dan menganalisis database karyawan menggunakan HRIS atau software manajemen SDM lainnya.
7. Kemampuan leadership yang baik dan mampu bekerja secara kolaboratif.
