Job description for HR Manager at antarestar outdoor
Job Description:
- Bertanggung jawab atas pengelolaan fungsi Human Resources secara menyeluruh
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta program HR yang selaras dengan kebutuhan dan target perusahaan.
- Bertanggung jawab terhadap employe relation, people & culture.
- Mengembangkan dan memastikan implementasi sistem KPI, performance management, career development, succession planning, dan employee development.
- Melakukan review dan pengembangan kebijakan, SOP, peraturan perusahaan, serta sistem dan proses HR.
- Mengelola compensation & benefit, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan administrasi terkait karyawan.
- Mengembangkan program training, development, dan Training Needs Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan organisasi.
- Mendorong pengembangan budaya perusahaan, employee engagement, serta internalisasi nilai-nilai perusahaan.
- Menyediakan HR analytics dan laporan HR sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.
- Ikut membantu GM HRGA didalam mengembangkan tim HR agar mampu menjalankan fungsi HR secara efektif dan profesional.
- Berkoordinasi dengan seluruh departemen dalam penyelesaian permasalahan SDM dan kebutuhan organisasi.
- Memberikan rekomendasi kepada GM HRGA terkait kebijakan, struktur organisasi, manpower, serta pengembangan organisasi
Job Requirements:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2–3 tahun pada level Supervisor/Assistant Manager/Manager.
- Memahami proses HR Generalist, recruitment, employee relations, performance management, compensation & benefit, serta HR development.
- Memiliki kemampuan dalam penyusunan dan implementasi KPI, SOP, HR Policy, Organization Development, dan manpower planning.
- Memiliki kemampuan analisis dan mampu menggunakan data HR sebagai dasar pengambilan keputusan.
- Familiar dengan HRIS, Microsoft Office/Google Workspace, serta tools digital pendukung pekerjaan HR.
- Memiliki kemampuan leadership, communication, negotiation, problem solving, dan decision making yang baik.
- Mampu bekerja secara strategis sekaligus memahami dan mengawal implementasi operasional HR.
- Memiliki integritas, kemampuan menjaga kerahasiaan data karyawan, serta mampu bekerja dengan berbagai level organisasi.
