Job description for HR MANAGER at AADK
Deskripsi Pekerjaan :
1. Talent Acquisition (Rekrutmen):
- Memimpin proses rekrutmen, mulai dari pemasangan lowongan hingga onboarding karyawan baru.
- Mengembangkan strategi pencarian kandidat yang efektif dan beragam.
- Melakukan wawancara dan bekerja sama dengan kepala divisi untuk pengambilan keputusan rekrutmen.
2. Hubungan Karyawan (Employee Relations):
- Menerapkan dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan serta prosedur HR.
- Menangani permasalahan, keluhan, dan konflik karyawan secara adil dan profesional.
- Membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan mendorong keterlibatan karyawan.
3. Manajemen Kinerja (Performance Management):
- Merancang dan mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja.
- Memberikan pendampingan kepada manajer dalam proses feedback dan rencana pengembangan karyawan.
- Mengidentifikasi serta menangani isu-isu terkait kinerja secara tepat guna meningkatkan produktivitas tim.
4. Pelatihan dan Pengembangan:
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta menyusun program pengembangan kompetensi.
- Mendukung inisiatif pengembangan karier untuk membina talenta internal.
- Memastikan pelaksanaan pelatihan sesuai dengan regulasi dan sertifikasi yang berlaku.
5. Administrasi HR:
- Mengawasi dokumentasi HR, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan arsip kepegawaian.
- Mengelola proses penggajian dan bekerja sama dengan tim keuangan untuk memastikan akurasi dan ketepatan waktu pembayaran.
- Memantau dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
Kualifikasi yang Dibutuhkan :
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi atau Hukum
- Usia maksimal 38 tahun
- Pengalaman sebagai HR Manager atau posisi serupa minimal 2 tahun, diutamakan di industri F&B atau Retail.
- Memahami secara menyeluruh fungsi HR, kebijakan ketenagakerjaan, serta praktik terbaik di bidang SDM.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Terorganisir, mampu mengatur waktu dengan efektif, dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
- Mampu menjaga kerahasiaan dan menangani informasi sensitif secara profesional.
- Menguasai Microsoft Office & Google Workspace; pengalaman menggunakan sistem HRIS menjadi nilai tambah.
- Memahami hukum ketenagakerjaan di Indonesia secara aktual.
