HR Manager

Tanggung Jawab Utama

1. Bekerja sama secara erat dengan manajemen untuk menyelaraskan strategi Human Resources dengan tujuan bisnis perusahaan.

2. Memberikan insight dan rekomendasi secara tepat waktu terkait tren HR, tantangan tenaga kerja, dan efektivitas organisasi.

3. Memimpin dan mengawasi seluruh fungsi Human Resources, meliputi:

- Operasional & Administrasi HR

- Perencanaan Tenaga Kerja

- Pengembangan Organisasi

- Talent Acquisition & Talent Management

- Manajemen Kinerja

- Kompensasi & Benefit

- Learning & Development

- Hubungan Karyawan & Hubungan Industrial

- General Affairs

- Shared Services

4. Mengembangkan, menerapkan, dan melakukan perbaikan berkelanjutan terhadap kebijakan, proses, dan tata kelola HR untuk mendukung pertumbuhan bisnis.

5. Memimpin inisiatif manajemen kinerja di seluruh organisasi serta memastikan proses evaluasi kinerja berjalan efektif di seluruh fungsi bisnis.

6. Berperan sebagai Human Resources Business Partner (HRBP) yang terpercaya bagi para pemimpin bisnis dengan memberikan solusi terkait people dan organizational advice.

7. Menyiapkan laporan HR untuk manajemen, workforce analytics, serta people insights sebagai dasar pengambilan keputusan.

8. Membangun budaya kerja yang positif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja tinggi sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

9. Memimpin inisiatif perbaikan berkelanjutan untuk meningkatkan employee engagement, pengembangan kapabilitas, dan efektivitas organisasi.

Kualifikasi

- Minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. Gelar S2 menjadi nilai tambah.

- Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR Manager atau posisi leadership yang setara.

- Memiliki pemahaman dan pengalaman yang kuat dalam berbagai fungsi HR, termasuk HR Operations, Talent Management, Organizational Development, Performance Management, dan Industrial Relations.

- Memiliki pengalaman bekerja sama dengan manajemen senior serta mendukung pengambilan keputusan bisnis melalui strategi HR.

- Memiliki pemahaman yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR yang baik.

- Berpengalaman dalam mengembangkan kebijakan, sistem, dan proses organisasi/HR.

- Memiliki kemampuan analitis yang kuat serta mampu menerjemahkan data menjadi insight dan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti.

- Memiliki kemampuan stakeholder management, komunikasi, dan leadership yang baik.