Kualifikasi

- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman memimpin tim minimal 2 tahun.

- Diutamakan memiliki pengalaman di industri Beauty, Skincare, Cosmetics, atau FMCG.

- Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, HR Operations, Performance Management, Talent Development, Compensation & Benefit, serta Employee Relations.

- Memahami peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, BPJS, dan regulasi terkait lainnya.

- Berpengalaman dalam menyusun dan mengimplementasikan SOP, KPI, Job Description, struktur organisasi, serta kebijakan perusahaan.

- Mampu melakukan analisis data HR, manpower planning, dan pengelolaan anggaran SDM.

- Terbiasa menggunakan HRIS, Microsoft Office, dan Google Workspace, khususnya Excel/Google Sheets.

- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.

- Mampu bekerja secara strategis maupun operasional, berorientasi pada target, serta adaptif terhadap perubahan.

Job Description

- Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan kebutuhan dan target bisnis perusahaan.

- Mengelola dan mengawasi proses rekrutmen, onboarding, talent management, serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja.

- Mengembangkan sistem performance management, KPI, learning & development, dan evaluasi kinerja karyawan.

- Mengawasi payroll, compensation & benefit, administrasi kepegawaian, serta pengelolaan HRIS.

- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menangani hubungan industrial serta permasalahan karyawan.

- Menyusun dan mengevaluasi SOP, Job Description, struktur organisasi, serta kebijakan HR perusahaan.

- Melakukan analisis data dan menyusun laporan HR serta rekomendasi perbaikan kepada Direksi.

- Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR serta memastikan seluruh proses HR berjalan efektif dan efisien.