Job description for HR Generalist at PT Arta Joil Tappa
Tentang Joil
Joil adalah perusahaan yang bergerak di bidang kitchenware dan telah berdiri sejak tahun 2017. Kami berkomitmen untuk menyediakan produk-produk dapur berkualitas tinggi yang dirancang untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari para pelanggan kami. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, Joil terus berkembang menjadi merek yang dipercaya oleh banyak keluarga di Indonesia.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resource Management, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR/HR Generalist.
- Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding.
- Memahami administrasi dan dokumentasi HR, seperti kontrak kerja, surat-menyurat, data karyawan, cuti, absensi, dan dokumen ketenagakerjaan.
- Memahami dasar UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait, termasuk PKWT/PKWTT, cuti, lembur, PHK, dan BPJS.
- Memiliki pemahaman dasar mengenai payroll, PPh 21, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, serta administrasi payroll.
- Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office/Google Workspace, terutama Excel/Google Sheets.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Teliti, terorganisir, memiliki kemampuan problem solving, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
- Mampu bekerja secara mandiri serta berkoordinasi dengan berbagai department.
- Memiliki sertifikasi BNSP di bidang HR menjadi nilai tambah.
Persyaratan
- Bersedia bekerja WFO di Alam Sutera, Tangerang.
- Bersedia menangani pekerjaan HR secara hands-on, baik pekerjaan administratif maupun employee-related.
- Mampu mengelola beberapa pekerjaan dan prioritas secara bersamaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dengan karyawan, kandidat, atasan, dan pihak eksternal.
- Memiliki integritas tinggi dan dapat menjaga confidentiality terkait data karyawan, salary, performance, dan informasi internal perusahaan.
- Bersedia terlibat dalam HR improvement/project, seperti pengembangan SOP, employee engagement, performance management, dan HR system.
- Proaktif dalam mengidentifikasi masalah dan memberikan solusi, bukan hanya menunggu instruksi.
- Memiliki kemampuan analisis dan dokumentasi yang baik.
