Job description for HR Generalist Staff at NUN Corp
Pendidikan & Pengalaman:
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau jurusan relevan lainnya.
- Pengalaman minimal 1-2 tahun sebagai HR Generalist/HR Staff yang menangani fungsi HR secara menyeluruh (fresh graduate dengan pengalaman magang relevan dapat dipertimbangkan).
Kompetensi Inti:
Rekrutmen:
- Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari penyusunan job posting, sourcing kandidat, screening CV, hingga koordinasi interview.
- Terbiasa menggunakan job portal (LinkedIn, Jobstreet, dll) dan/atau sistem ATS untuk pengelolaan kandidat.
Administrasi HR:
- Memahami proses administrasi HR secara umum (personalia, database karyawan, filing dokumen).
- Mampu menyusun dan mengelola dokumen kepegawaian (surat keputusan, memo internal, dll).
Organizational Development (OD):
- Memiliki pemahaman dasar mengenai OD, seperti penyusunan struktur organisasi, job description, atau membantu proses training & development.
- Memiliki minat/pengalaman dalam mendukung program performance management atau employee engagement.
Kompetensi Umum:
- Memiliki inisiatif tinggi, teliti, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan tim lintas departemen.
- Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) untuk kebutuhan pelaporan dan presentasi.
- Mampu menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan/karyawan.
- Bersedia ditempatkan di Depok, Jawa Barat.
Nilai Tambah (Preferred):
- Memiliki pengalaman menangani kontrak kerja karyawan (pembuatan PKWT/PKWTT, perpanjangan, dan administrasi kontrak).
- Memiliki pengalaman menangani proses payroll (perhitungan gaji, lembur, potongan, dan komponen lainnya).
- Memiliki pengalaman mengurus pendaftaran dan administrasi BPJS Ketenagakerjaan (BPJS TK) dan BPJS Kesehatan (BPJS Kes) karyawan, termasuk klaim dan mutasi data.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dasar (UU Cipta Kerja, PP turunannya).
- Pernah terlibat dalam proyek OD seperti restrukturisasi organisasi, kompetensi mapping, atau desain career path.
