Job description for HR Development Manager at PT.FORTUNA SEMBADA MAKMUR MEDIKA
1. Kualifikasi / Job Requirements
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD/HR Generalist.
Memahami proses rekrutmen karyawan mulai dari pemasangan lowongan, screening CV, interview, hingga onboarding.
Memahami administrasi personalia, termasuk kontrak kerja, database karyawan, absensi, cuti, izin, dan lembur.
Memahami proses payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta PPh 21.
Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Memiliki kemampuan dalam menyusun Job Description (JD), Key Performance Indicator (KPI), dan evaluasi kinerja karyawan.
Mampu menyusun dan mengembangkan SOP serta kebijakan perusahaan terkait HR.
Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan Word.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, leadership, dan problem solving yang baik.
Teliti, disiplin, tegas, bertanggung jawab, serta memiliki integritas tinggi.
Mampu menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi dengan seluruh divisi.
2. Job Description / Tanggung Jawab
Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
Mengelola administrasi kepegawaian dan memastikan seluruh dokumen karyawan tersimpan dengan baik.
Mengelola absensi, keterlambatan, cuti, izin, dan lembur karyawan.
Melakukan pengecekan dan koordinasi proses payroll bersama Finance.
Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Menyusun dan memperbarui SOP, peraturan perusahaan, serta kebijakan HR.
Melakukan monitoring kedisiplinan dan evaluasi kinerja karyawan.
Membantu penyusunan KPI dan target kerja setiap divisi.
Menangani hubungan industrial, keluhan, serta permasalahan internal karyawan.
Mengelola proses onboarding, training, development, dan offboarding karyawan.
Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen.
Memastikan seluruh kegiatan HR berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
