Job description for HR Business Partner at Raffclean
Raffclean adalah perusahaan jasa laundry dan partner bisnis laundry yang terus berkembang di Indonesia. Kami tidak hanya menyediakan layanan laundry berkualitas, tetapi juga membangun ekosistem bisnis melalui pengembangan kemitraan, layanan home service, serta inovasi dalam bidang pelayanan.
Di Raffclean, kami percaya bahwa manusia adalah aset terbesar perusahaan. Oleh karena itu, kami berkomitmen membangun budaya kerja yang positif, sistem kerja yang profesional, serta lingkungan yang mendorong setiap individu untuk terus berkembang.
Saat ini kami sedang mencari seorang HR Business Partner (HRBP) yang memiliki pola pikir strategis untuk menjadi partner Owner dalam membangun perusahaan, meningkatkan kualitas SDM, serta memastikan seluruh tim mampu mencapai performa terbaiknya.
Sebagai HR Business Partner, Anda tidak hanya mengelola fungsi HR, tetapi juga berperah sebagai mitra strategis perusahaan dalam membangun organisasi yang sehat, produktif dan bertumbuh.
Tanggung Jawab :
Strategic Human Capital
• Menjadi strategic partner bagi Owner dalam pengambilan keputusan terkait SDM dan perusahaan.
• Menyusun strategi Human Capital yang selaras dengan target bisnis perusahaan.
• Memberikan rekomendasi peningkatan efektivitas organisasi berdasarkan data dan analisis.
Performance Management
• Menyusun dan mengembangkan KPI seluruh jabatan.
• Membangun sistem Performance Management yang terukur.
• Melakukan evaluasi performa organisasi secara berkala.
• Memberikan rekomendasi strategi peningkatan produktivitas SDM.
Organization Development
• Menyusun Job Description dan struktur organisasi.
• Melakukan analisis kebutuhan SDM
• Menyusun kebijakan dan sistem kerja yang mendukung pertumbuhan perusahaan.
Leadership & Talent Development
• Mengembangkan kompetensi para leader melalui coaching dan mentoring
• Melakukam Talent Mapping
• Menyusun program pengembangan karyawan
• Menyiapkan kader pemimpin perusahaan.
Corporate Culture
• Mengembangkan budaya kerja yang positif dan berorientasi pada kinerja
• Mengawal implementasi Core Values perusahaan
• Meningkatkan Employee Engangement dan Employee Experience.
Recruitment Strategy
• Menentukan strategi kebutuhan SDM
• Mengawasi proses rekrutmen dan onboarding
• Memastikan kualitas kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
Jika Anda adalah seorang HR yang senang berpikir strategis, menyukai tantangan dan ingin menjadi partner bisnis dalam mengembangkan perusahaan, mari bergabung di Vinsclean.
