Job description for HR Analyst at PT MULTI ARTHAMAS GLASS INDUSTRY
Job Description:
- Menganalisis data HR untuk menghasilkan insight terkait manpower, turnover, absenteeism, recruitment, productivity, dan employee performance.
- Menyusun dan memonitor HR dashboard & HR metrics secara berkala.
- Melakukan end-to-end recruitment, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, assessment.
- Mengembangkan strategi sourcing untuk posisi staff hingga supervisor/manager.
- Melakukan analisis efektivitas recruitment berdasarkan time to fill, quality of hire, source of hire, recruitment funnel, dan recruitment cost.
- Melakukan interview berbasis kompetensi dan memberikan rekomendasi kandidat kepada user.
- Berkoordinasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan manpower dan menentukan kandidat yang sesuai.
- Mengidentifikasi permasalahan HR berdasarkan data dan memberikan rekomendasi improvement.
- Membantu penyusunan dan evaluasi HR policies, SOP, dan HR processes.
- Melakukan benchmarking terhadap praktik HR di industri dan memberikan rekomendasi pengembangan.
- Mendukung proses manpower planning dan workforce analysis.
- Menyusun laporan dan presentasi HR untuk kebutuhan management.
- Mengelola dan memastikan akurasi data HRIS serta melakukan data analysis menggunakan Excel/Google Sheets atau tools analytics lainnya.
- Mendukung program employee engagement, performance management, talent management, dan people development berdasarkan hasil analisis data.
Requirement
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan relevan.
- Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Human Resources, terutama HR Analyst, HR Generalist, Recruitment, atau HRBP.
- Memiliki pengalaman end-to-end recruitment dan terbiasa menangani berbagai level posisi.
- Memiliki kemampuan data analysis dan HR analytics yang baik.
- Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets, terutama Pivot Table, Lookup, IF, data analysis, dan dashboard.
- Memiliki kemampuan melakukan competency-based interview.
- Memahami konsep manpower planning, recruitment metrics, employee lifecycle, performance management, dan HR processes.
- Mampu mengolah data menjadi insight dan rekomendasi bisnis, bukan hanya membuat laporan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan stakeholder management yang baik.
- Detail-oriented, analytical thinking, problem solving, dan mampu bekerja dengan target.
- Lebih disukai memiliki pengalaman di perusahaan manufacturing/industrial.
- Lebih disukai memiliki pengalaman recruitment volume hiring maupun posisi specialist/supervisory.
