Head of Performance & Internal Audit

Head of Performance & Internal Audit

Penempatan

Jakarta Selatan

Tentang Posisi

Head of Performance & Internal Audit bertanggung jawab memastikan seluruh divisi mencapai target KPI perusahaan, meningkatkan efektivitas operasional, mengawasi implementasi SOP, melakukan audit internal secara berkala, serta memberikan rekomendasi perbaikan untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang sehat dan berkelanjutan. Posisi ini berperan sebagai mitra strategis Direksi dalam pengendalian kinerja dan tata kelola perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

Performance Management

• Menyusun dan mengembangkan sistem KPI perusahaan untuk seluruh divisi.
• Melakukan monitoring pencapaian KPI mingguan, bulanan, dan tahunan.
• Menyusun dashboard performa perusahaan dan laporan kepada Direksi.
• Mengidentifikasi gap antara target dan realisasi kinerja.
• Memberikan rekomendasi strategi peningkatan produktivitas dan efisiensi.
• Mengawal implementasi OKR, KPI, dan Performance Improvement Plan (PIP).
• Memastikan seluruh departemen bekerja sesuai target perusahaan.
  

Internal Audit & Governance

• Menyusun Annual Audit Plan berbasis risiko (Risk-Based Audit).
• Melaksanakan audit operasional, keuangan, proyek, pengadaan, SDM, dan kepatuhan SOP.
• Melakukan evaluasi efektivitas internal control dan manajemen risiko.
• Mengidentifikasi potensi fraud, penyimpangan, dan inefisiensi operasional.
• Menyusun laporan audit beserta rekomendasi perbaikan.
• Memastikan tindak lanjut atas seluruh temuan audit.
• Mengawasi implementasi Good Corporate Governance (GCG).
• Berkoordinasi dengan Direksi dan Head Division terkait hasil audit dan peningkatan proses bisnis.

Kualifikasi

• Pendidikan
• Minimal S1 Akuntansi, Manajemen, Keuangan, Teknik Industri, atau bidang terkait.
• S2 menjadi nilai tambah.
• Pengalaman
• Minimal 7–10 tahun pengalaman di bidang Internal Audit, Performance Management, Business Improvement, atau Corporate Strategy.
• Minimal 3 tahun pada level Manager/Head.
• Pengalaman di perusahaan properti, konstruksi, hospitality, atau investment menjadi nilai tambah.

Kompetensi Teknis

• Memahami KPI Management System dan Balanced Scorecard.
• Menguasai Internal Audit Framework dan Risk-Based Audit.
• Memahami Business Process Mapping dan SOP Development.
• Menguasai analisis data dan pembuatan dashboard kinerja.
• Memahami manajemen risiko dan pengendalian internal.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel, Power BI, Google Data Studio, atau tools sejenis.
• Memiliki sertifikasi CIA, QIA, CISA, CRMP, atau sejenis menjadi nilai tambah.
  

Kompetensi Personal

• Memiliki integritas dan objektivitas tinggi.
• Berpikir analitis dan berbasis data.
• Tegas dalam pengawasan namun mampu membangun kolaborasi lintas divisi.
• Memiliki kemampuan presentasi dan komunikasi yang baik.
• Problem solver dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan.
• Mampu bekerja langsung dengan Direksi dan stakeholder senior.

KPI Utama Posisi

• Tingkat pencapaian KPI perusahaan.
• Persentase implementasi rekomendasi audit.
• Penurunan temuan audit berulang.
• Efektivitas pengendalian internal.
• Peningkatan efisiensi operasional perusahaan.
• Ketepatan waktu penyampaian laporan performa dan audit.
• Kepatuhan SOP dan kebijakan perusahaan.

Benefit

• Gaji kompetitif.
• Bonus berbasis kinerja.
• Jenjang karir strategis.
• Kesempatan berkontribusi langsung terhadap pertumbuhan perusahaan.