Job description for Head Human Resource Legal at Limandara Group
Tentang Limandara Group
Limandara Group merupakan perusahaan holding yang didirikan pada tahun 2016 dan terus berkembang melalui berbagai bidang usaha, mulai dari ritel fashion, manufaktur, hospitality, hingga konstruksi. Berlandaskan nilai inovasi, integritas, dan keberlanjutan, kami berkomitmen untuk membangun bisnis yang memberikan manfaat dan nilai jangka panjang bagi seluruh pemangku kepentingan. Beberapa unit dan proyek yang menjadi bagian dari perjalanan Limandara Group.
Saat ini, kami membuka kesempatan bagi profesional yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Human Resources Manager / Head of Human Resources & Legal, yang berlokasi di Jl. Cipaku Indah I No. 14, Ledeng, Cidadap, Bandung. Posisi ini memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan, stabilitas, dan pengembangan organisasi, sekaligus memastikan seluruh proses dan kebijakan HR berjalan secara efektif serta sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
Tentang Posisi
Human Resources Manager / Head of Human Resources & Legal bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan fungsi HR secara menyeluruh, mulai dari manpower planning, recruitment, HR administration, compensation & benefit, employee relations, hingga pengembangan sistem dan kebijakan HR. Posisi ini juga berperan dalam memastikan aspek legal dan compliance ketenagakerjaan, termasuk review dokumen hubungan kerja, penanganan permasalahan hubungan industrial, serta penerapan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Selain menjalankan fungsi operasional, posisi ini diharapkan mampu menjadi strategic partner bagi Management dalam menganalisis kebutuhan SDM, merencanakan struktur dan penempatan tenaga kerja, mengelola recruitment budget, mengembangkan sistem HR, serta memberikan rekomendasi yang mendukung kebutuhan dan arah bisnis perusahaan.
Kualifikasi:
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun pada posisi Supervisor/Manager/Head.
- Berpengalaman dalam HR Generalist, manpower planning, recruitment, HR system, employee relations, dan HR administration.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan, PKWT, BPJS, disciplinary action, dan hubungan industrial.
- Memahami HR planning, recruitment budgeting, workforce analysis, dan HR analytics.
- Mampu menyusun dan mengembangkan SOP, policy, dan sistem HR.
- Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, problem solving, negotiation, dan decision making yang baik.
- Mampu menganalisis data dan kebutuhan SDM serta menyusun rekomendasi untuk Management.
- Memiliki integritas, mampu menjaga kerahasiaan data, komunikatif, tegas, dan mampu bekerja lintas divisi.
Nilai tambah: Berpengalaman di perusahaan multi-business/multi-unit dan memiliki pengalaman membangun atau melakukan improvement terhadap sistem HR dari tahap development hingga implementasi.
Job Description:
- Memimpin dan mengarahkan fungsi HR & Legal serta mengelola tim HR.
- Menyusun dan mengevaluasi HR strategy, manpower planning, struktur organisasi, dan kebutuhan SDM seluruh unit bisnis.
- Menganalisis kebutuhan posisi, workload, penempatan, mutasi, promosi, dan pengembangan karyawan.
- Mengelola dan mengontrol recruitment strategy & budget, termasuk mengevaluasi efektivitas proses dan kualitas kandidat.
- Mengembangkan, mengevaluasi, dan memastikan implementasi SOP, policy, HR system, dan employee lifecycle.
- Mengawasi HR Administration, payroll, compensation & benefit, BPJS, serta database karyawan.
- Menangani dan memberikan rekomendasi terkait employee relations, disciplinary action, PKWT, termination, dan permasalahan ketenagakerjaan.
- Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Menyusun HR report, analysis, dan strategic recommendation kepada Direksi/Management.
- Berkolaborasi dengan Senior HR Generalist dalam memastikan operasional HR berjalan efektif serta sistem yang telah dibangun terus berkembang.
