Job description for GM HRGA - Legal at Futago Karya
Futago Karya adalah perusahaan yang telah berdiri lebih dari satu dekade dan kini menjadi bagian utama dari Kembar Futa Group, yang bergerak dalam industri manufaktur pengecoran logam untuk produk street furniture dan landscaping. Perusahaan ini telah berkembang pesat dan kini menjadi pusat kekuatan dari berbagai perusahaan tangguh di bawah naungan grup tersebut. Dalam rangka mendukung pertumbuhan dan pengembangan organisasi, Futago Karya sedang mencari individu yang kompeten dan berkomitmen untuk bergabung sebagai Human Resources Manager dengan gelar GM HRGA - Legal. Posisi ini sangat penting dalam memastikan kelancaran operasional perusahaan serta membangun lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Kualifikasi :
- Minimal S1 Psikologi/Hukum/Manajemen atau bidang relevan.
- Pengalaman minimal 8 - 10 tahun di bidang HRGA & Legal.
- Berpengalaman di posisi Manager/GM/Head HRGA-Legal.
- Menguasai HR Management, Industrial Relations, Legal & Compliance.
- Memahami UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan regulasi perusahaan.
- Berpengalaman menangani Legal, perizinan, kontrak, dan risiko hukum.
- Memiliki leadership kuat dan mampu memimpin tim.
- Tegas, analitis, komunikatif, problem solver, dan mampu mengambil keputusan.
- Terbiasa menyusun strategi, KPI, SOP, dan sistem HRGA.
- Pengalaman di perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah.
Jobdesk :
- Memimpin dan mengembangkan strategi HR, GA, dan Legal sesuai target perusahaan.
- Menyusun serta mengimplementasikan kebijakan, SOP, dan sistem HRGA.
- Mengelola rekrutmen, manpower planning, talent management, performance management, dan pengembangan karyawan.
- Mengelola hubungan industrial, kedisiplinan, dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
- Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan, peraturan perusahaan, dan regulasi terkait.
- Mengawasi seluruh aspek Legal & Compliance, termasuk kontrak, perizinan, dan dokumen hukum perusahaan.
- Menangani serta memitigasi risiko hukum dan hubungan industrial.
- Mengelola kebutuhan General Affairs, fasilitas, aset, keamanan, dan lingkungan kerja.
- Menjadi strategic partner manajemen dalam pengambilan keputusan terkait SDM, GA, dan Legal.
- Memimpin tim HRGA-Legal serta memastikan pencapaian KPI dan target departemen.
- Menyusun laporan dan memberikan rekomendasi strategis kepada Direksi/Management.
