Job description for General HR Supervisor at LPK SAITAMA
SPV HR – ORGANIZATION DEVELOPMENT & PERFORMANCE
Anda berpengalaman di bidang Organization Development? Memahami dan mahir menyusun KPI? Pernah membangun sistem Performance Management? Mampu membuat KPI yang benar-benar menggerakkan performance organisasi? Mampu membaca gap kinerja dan mengubahnya menjadi improvement?
Melalui SAITAMA (PT Saitama Juara Mendunia), salah satu Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) di Magelang, kami membuka kesempatan bagi profesional HR untuk bergabung dan berkembang bersama kami. Penempatan kerja di Magelang, Jawa Tengah.
SAITAMA telah berdiri sejak tahun 2013 dan berpengalaman lebih dari 13 tahun dalam mempersiapkan sumber daya manusia untuk bekerja dan berkarier ke Jepang. Seiring dengan perkembangan perusahaan, kami membutuhkan SPV HR yang tidak hanya mampu mengelola HR, tetapi mampu membangun sistem organisasi yang terukur dan berorientasi pada performance.
PERSYARATAN:
• Memiliki passion di bidang Organization Development & Performance Management.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR/OD/Performance Management.
• Memahami KPI, KRA, Job Description, Performance Appraisal, dan Cascading KPI.
• Mampu menyusun KPI berdasarkan peran, tanggung jawab, output, dan target perusahaan.
• Mampu melakukan monitoring dan evaluasi KPI serta menemukan gap performance.
• Mampu menyusun dan menjalankan program improvement organisasi.
• Mampu bekerja sama dengan leader dan berbagai divisi untuk meningkatkan performance.
• Mampu mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel.
• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik.
• Tegas, sistematis, result-oriented, dan memiliki growth mindset.
• Bersedia ditempatkan di Magelang, Jawa Tengah.
TUGAS & TANGGUNG JAWAB:
• Mengembangkan sistem Organization Development & Performance Management perusahaan.
• Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi KPI setiap posisi dan divisi.
• Memastikan KPI selaras dengan target dan tujuan perusahaan.
• Melakukan monitoring performance dan menganalisis gap antara target dengan hasil.
• Menyusun serta menjalankan action plan improvement bersama masing-masing leader.
• Mendorong terbentuknya budaya kerja yang accountable, measurable, dan result-oriented.
• Menjadi partner bagi leader dalam meningkatkan performance individu, tim, dan organisasi.
BENEFITS:
• Kesempatan Pengembangan Karier – Peluang berkembang seiring pertumbuhan perusahaan.
• Lingkungan Belajar yang Dinamis – Kesempatan mengembangkan kemampuan lintas fungsi dan belajar langsung bersama para leader.
• Pengembangan Skill melalui Training – Mendapatkan training, coaching, dan pengembangan kompetensi.
• Budaya Kerja Positif & Disiplin – Lingkungan kerja yang mendorong disiplin, integritas, pembelajaran, dan perbaikan berkelanjutan.
• Pekerjaan yang Berdampak – Kesempatan membangun sistem yang membuat individu, tim, dan organisasi bekerja lebih efektif dan menghasilkan performance yang lebih baik.
Jika Anda tidak ingin sekadar menjadi HR, tetapi ingin menjadi bagian dari orang yang membangun sistem, performance, dan masa depan organisasi—kami tunggu Anda.
🔥 ACTION sekarang juga!
