Job description for General HR Manager at DANSTECH MOTOR
Tanggung Jawab Utama
Mengembangkan dan menerapkan strategi, kebijakan, dan prosedur HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi secara menyeluruh, mulai dari pembuatan lowongan, screening kandidat, interview, hingga onboarding.
Mengelola administrasi karyawan dan dokumentasi HR, serta memastikan data karyawan akurat, lengkap, dan selalu diperbarui.
Mengembangkan dan mengelola sistem evaluasi kinerja karyawan yang efektif.
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan serta menyusun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan.
Mengelola absensi, cuti, kedisiplinan, serta berbagai permasalahan terkait hubungan kerja karyawan.
Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku.
Mengembangkan dan memelihara database HR serta sistem HRIS untuk mendukung administrasi HR yang efektif.
Berkoordinasi dengan kepala operasional dan kepala departemen dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja serta meningkatkan kinerja karyawan.
Melakukan monitoring terhadap keterlibatan karyawan, kedisiplinan kerja, dan kondisi lingkungan kerja.
Memberikan rekomendasi dan solusi kepada manajemen terkait perencanaan kebutuhan tenaga kerja, kinerja karyawan, kompensasi, dan pengembangan organisasi.
Mendukung terciptanya budaya kerja yang profesional, disiplin, dan positif di lingkungan MIE KIRO.
Kualifikasi
Kandidat yang dicari diharapkan memenuhi kualifikasi berikut:
Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman 3–5 tahun di bidang Human Resources, terutama pada industri kuliner, restoran, retail, hospitality, atau bisnis operasional lainnya.
Memiliki pemahaman yang baik mengenai administrasi HR dan hubungan industrial/employee relations.
Memiliki pengalaman dalam rekrutmen dan seleksi karyawan.
Memiliki pengalaman dalam pengelolaan kinerja dan pengembangan karyawan.
Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
Memiliki kemampuan yang baik dalam Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel.
Memiliki pengalaman menggunakan HRIS atau pengelolaan database karyawan menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan interpersonal yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dengan manajemen dan tim operasional.
Terorganisir, proaktif, bertanggung jawab, dan memiliki orientasi pada solusi.
