Job description for General HR Manager at Xperteam Consultant
Kualifikasi:
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Human Resources, atau bidang relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 4–7 tahun di bidang HR, dengan minimal 2–3 tahun di level Supervisor/Managerial.
- Memiliki pengalaman menangani HR Generalist/HR Operations secara end-to-end.
- Memiliki pengalaman dalam recruitment, manpower planning, performance management, compensation & benefit, employee relations, dan HR administration.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan industrial relations di Indonesia.
- Memiliki pengalaman membangun atau mengembangkan HR system, SOP, KPI, dan organizational structure.
- Memiliki pengalaman memimpin dan mengembangkan team HR/GA.
- Memiliki kemampuan leadership, communication, analytical thinking, problem solving, dan decision making yang baik.
- Mampu bekerja secara strategic sekaligus hands-on.
- Memiliki ownership tinggi dan mampu bekerja secara mandiri dengan management.
Preferred: memiliki pengalaman di perusahaan distribusi, trading, FMCG, retail, atau perusahaan dengan sales/operational workforce yang cukup besar
Job Description:
- Memimpin dan mengelola fungsi Human Resources secara menyeluruh sesuai dengan kebutuhan dan strategi bisnis perusahaan.
- Menyusun dan mengembangkan HR strategy, policy, SOP, dan sistem kerja yang mendukung operasional perusahaan.
- Mengelola proses recruitment, selection, onboarding, dan manpower fulfillment secara end-to-end.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan performance management system, termasuk KPI, performance review, dan evaluation.
- Mengelola HR administration, termasuk attendance, payroll, BPJS, employee database, dan employee documentation.
- Mengelola compensation & benefit serta melakukan review terhadap struktur dan kebijakan kompensasi.
- Menangani employee relations dan industrial relations, termasuk disciplinary action, employee complaints, conflict resolution, dan permasalahan ketenagakerjaan.
- Memastikan seluruh kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengembangkan program training & development berdasarkan kebutuhan kompetensi karyawan.
- Mendukung management dalam pengembangan organizational structure, job description, career path, dan succession planning.
- Membangun dan meningkatkan employee engagement dan company culture.
- Menyusun dan menganalisis HR reports/people analytics untuk memberikan insight kepada management.
- Memimpin, mengarahkan, dan mengevaluasi team HR/GA.
- Menjadi partner management dalam memberikan rekomendasi terkait people, organizational development, dan manpower strategy.
Join our client team!
