Job description for General HR Manager at PT JAYA WIRA MANGGALA
Jobdesk HRM Outsourcing:
Rekrutmen & Seleksi:
Menyusun strategi rekrutmen tenaga kerja untuk klien.
Melakukan proses seleksi: wawancara, psikotes, dan penempatan.
Bekerja sama dengan klien dalam menentukan kebutuhan tenaga kerja.
Administrasi Karyawan:
Mengelola data dan dokumen karyawan (kontrak, absensi, cuti, mutasi, dll).
Menyusun dan memperbarui database karyawan outsourcing.
Hubungan Industrial:
Menangani permasalahan karyawan di lapangan (disiplin, konflik, dll).
Menjaga hubungan baik antara karyawan, perusahaan, dan klien.
Menangani pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai ketentuan hukum.
Manajemen Kinerja & Evaluasi:
Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan outsourcing.
Memberikan pelatihan atau pengarahan untuk peningkatan produktivitas.
Penggajian & Kesejahteraan:
Memastikan proses payroll (penggajian) berjalan tepat waktu dan sesuai.
Mengelola BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, serta tunjangan lain.
Kepatuhan terhadap Regulasi:
Memastikan perusahaan mematuhi UU Ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengurus perizinan terkait ketenagakerjaan jika diperlukan.
✅ Kualifikasi HRM Outsourcing:
Pendidikan:
Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman:
Minimal 3–5 tahun di bidang HR, diutamakan di perusahaan outsourcing.
Pengalaman memimpin tim HR menjadi nilai tambah.
Kemampuan Teknis:
Menguasai proses rekrutmen massal dan manajemen tenaga kerja.
Paham UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait outsourcing.
Mampu mengoperasikan sistem HRIS dan software administrasi karyawan.
Keterampilan Pendukung:
Komunikatif, problem solving, dan mampu negosiasi dengan baik.
Teliti, tegas, dan mampu mengelola banyak karyawan di berbagai lokasi.
Leadership dan time management yang kuat.
Lain-lain:
Siap bekerja mobile (kunjungan ke lokasi klien).
Memiliki kendaraan pribadi (jika dibutuhkan).
