Job description for General HR Manager at RIGGI Chicken
Job Description :
1. Bertanggungjawab atas seluruh fungsi Human Resources perusahaan, termasuk recruitment, payroll, compensation & benefit, employee relations, performance management, training &development, serta industrial relations.
2. Menyusun dan menjalankan strategi manpower planning sesuai dengan kebutuhan dan target pertumbuhan perusahaan.
3. Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, seleksi kandidat, onboarding, hingga evaluasi masa percobaan.
4. Memastikan proses, payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketengakerjaan, PPh21, absensi, dan administrasi ketenagakerjaan berjalan dengan akurat dan sesuai peraturan berlaku.
5. Menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan, SOP, peraturan perusahaan, serta sistem HR untuk mendukung efektivitas operasional.
6. Menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
7. Mengelola dan menyelesaikan permasalahan karyawan, termasuk disiplin kerja, grievance handling, dan employee engagement.
8. Mengembangkan sistem penilaian kinerja (KPI), pengembangan karier, serta program pelatihan dan pengembangan karyawan.
9. Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen terkait manpower, turnover, recruitment, payroll, dan aktivitas HR lainnya.
10. Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi secara optimal.
11. Mengelola pengurusan tenaga kerja asing (TKA), termasuk koordinasi dokumen dan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku (jika diperlukan).
Kualifikasi :
1. Minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun pada posisi Supervisor / Manager.
3. Memahami proses HR secara menyeluruh, termasuk recruitment, payroll, compensation & benefit, industrial relations, training, dan performance management.
4. Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, PPh21, serta administrasi ketenagakerjaan.
5. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim serta terbiasa bekerja di lingkungan yang dinamis dan bertumbuh cepat.
6. Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, serta sistem HRIS menjadi nilai tambah.
7. Memiliki pengalaman di bidang F&B, retail, atau hospitality menjadi nilai tambah.
8. Mampu berbahasa Inggris aktif, kemampuan berbahasa Mandarin menjadi nilai tambah.
