Job description for Chuyên viên Tuyển Dụng at SCHOLA LIMITED COMPANY
Mô tả công việc:
1. Tuyển dụng (75%)
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến onboarding, tập trung tuyển dụng số lượng lớn.
- Phối hợp với Hiring Manager để xác định nhu cầu, chân dung ứng viên và kế hoạch tuyển dụng.
- Tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, TopCV, Vieclam24h, Facebook, Referral, cộng đồng tuyển dụng và các trường đại học.
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi quy trình tuyển dụng.
- Thực hiện phỏng vấn theo năng lực, thương lượng offer, tư vấn lương & phúc lợi theo ngân sách.
- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực và hoàn thành các KPI tuyển dụng (Time-to-Fill, Quality of Hire, Hiring Volume).
2. Xây dựng thương hiệu (15%)
- Xây dựng tin tuyển dụng và chiến dịch tuyển dụng trên LinkedIn, Facebook và các nền tảng tuyển dụng.
- Phối hợp Marketing phát triển nội dung thương hiệu tuyển dụng (video, câu chuyện nhân viên, văn hóa doanh nghiệp).
- Tham gia ngày hội việc làm, sự kiện trường đại học và các hoạt động tuyển dụng.
- Theo dõi, đánh giá và tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng.
3. Báo cáo & Cải tiến quy trình (10%)
- Quản lý dữ liệu tuyển dụng và hồ sơ ứng viên trên hệ thống.
- Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (tiến độ, hiệu quả nguồn tuyển, KPI).
- Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và hỗ trợ các công việc TA/HR theo phân công.
Quyền lợi:
- Lương: 10.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng + Thưởng KPI hấp dẫn.
- Phụ cấp laptop: 400.000 VNĐ/tháng.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá hiệu suất và xét tăng lương hằng năm.
- Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và 12 ngày phép/năm.
- Làm việc trong môi trường EdTech đa quốc gia, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển.
- Được đào tạo chuyên môn, tham gia team building, sự kiện nội bộ và chương trình ghi nhận nhân viên.
Thời gian làm việc
- Thứ Hai – Thứ Sáu: 09:00 – 18:00.
- Thứ Bảy: 09:00 – 13:00 (WFH).
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm Talent Acquisition, ưu tiên tuyển Mass và từng làm tại BPO hoặc Headhunt.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng end-to-end: sourcing, screening, phỏng vấn, thương lượng offer và onboarding.
- Thành thạo các kênh tuyển dụng như LinkedIn, TopCV, VietnamWorks, Vieclam24h, Facebook,...
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, quản lý thời gian và làm việc với nhiều vị trí cùng lúc.
- Chủ động, chi tiết, định hướng kết quả; thành thạo Microsoft Office, biết sử dụng ATS là lợi thế.
