Administrator HR

- Mengelola proses rekrutmen ( termasuk posting lowongan pekerjaan, menyaring CV dan

interview pelamar ) serta onboarding karyawan baru.

- Memperbarui dan memelihara dokumen karyawan, seperti dokumen pribadi, kontrak

kerja, dan perubahan status karyawan, termasuk kontrak kerja dan catatan kinerja.

- Mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan

keterampilan dan pertumbuhan profesional.

- Memfasilitasi dan mendukung proses performance appraisal karyawan.

- Menganalisis data sumber daya manusia dan memberikan rekomendasi untuk

peningkatan proses dan kebijakan.

- Berkolaborasi dan bekerja sama dengan kepala lintas departemen untuk pencapaian KPI

- Membantu tim manajemen dalam menyusun KPI yang relevan dengan tujuan

departemen HRD, seperti produktivitas karyawan, tingkat absensi, tingkat kepuasan

karyawan, dan kinerja rekrutmen.

- Mengumpulkan data yang diperlukan untuk menghitung KPI, seperti data absensi

karyawan, data pelatihan dan pengembangan, data kinerja, serta data rekrutmen dan

seleksi.

Kriteria:

- Pendidikan min. S1 Psikologi/Hukum/ Manajemen Sumber Daya Manusia

- Usia sekitar 30 - 35 tahun

- Berpengalaman minimal 4 tahun terutama dalam posisi yang berkaitan langsung dengan

pengelolaan karyawan, seperti HR Assistant atau HR Officer di perusahaan bidang

transportasi / forwarding

- Memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik

pengelolaan sumber daya manusia.

- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, termasuk kemampuan bekerja

dalam tim.

- Terampil dalam menggunakan perangkat lunak manajemen SDM, spreadsheet, dan

aplikasi perkantoran.

- Proaktif, teliti, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.

- Paham sistem HRIS

- Memiliki keterampilan administrasi: mengelola dokumen karyawan, membuat laporan,

dan mengatur jadwal dengan baik.

- Detail-oriented: teliti dan berhati-hati dalam mengelola data dan informasi.