Job description for Administrator HR at PT BINTANG TEKNIK KONSULTAN
PT Bintang Teknik Konsultan adalah perusahaan yang bergerak di bidang Jasa Perizinan, kami berpengalaman dalam pengurusan Izin Bangunan Gedung, Izin Lingkungan, Izin Pertambangan, Izin Industri Izin Perkebunan, dan Izin-izin lainnya di seluruh Indonesia. Kami hadir dalam memberikan pelayanan perizinan yang cepat, terjangkau dan terpercaya. Dalam rangka mendukung pertumbuhan dan efisiensi operasional perusahaan, kami sedang membuka kesempatan bagi profesional yang berdedikasi untuk bergabung sebagai Administrator HR dengan peran tambahan sebagai Human Resources Specialist & Assistant. Posisi ini dirancang untuk menarik individu yang memiliki passion dalam pengembangan sumber daya manusia dan administrasi, menawarkan lingkungan kerja yang dinamis di mana Anda dapat berkontribusi secara langsung terhadap kesuksesan tim melalui pengelolaan proses kepegawaian yang efektif dan terstruktur.
Sebagai Administrator HR dengan tanggung jawab utama sebagai Human Resources Specialist & Assistant, Anda akan menjadi ujung tombak dalam mengelola berbagai aspek administrasi kepegawaian dan mendukung inisiatif pengembangan SDM. Tugas utama meliputi pengelolaan database kepegawaian menggunakan HRIS Database Management, serta memastikan akurasi dan ketepatan waktu dalam proses penggajian melalui Payroll administration. Anda juga akan terlibat aktif dalam siklus rekrutmen Recruitment mulai dari penyaringan kandidat hingga onboarding, serta mendukung program Human Resource Development (HRD) untuk meningkatkan kapasitas karyawan. Selain itu, Anda diharapkan mampu menangani administrasi harian dengan cermat, termasuk penggunaan Google Docs dan Microsoft Office untuk pencatatan data, pelaporan, dan komunikasi internal melalui Microsoft Outlook, sehingga memastikan kelancaran operasional departemen HR.
- Understand payroll processes in alignment with the company’s compensation and benefits strategy (include about wage standards, and salary concepts).
- Develop and implement comprehensive compensation and benefits strategies systems and procedures aligned with company objectives and industry competitiveness.
- Manage and oversee HR-related databases, including HRIS (Human Resource Information System) and time attendance systems.
- Knowledgeable about labor laws and other regulations related to employment, also PPH 21.
- Develop and implement the concept of grading systems and the mechanism for their creation.
- Manage the budget for compensation and benefits programs ensuring cost-effectiveness.
Requirements :
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Management or a related field.
- Experience: Minimum 2-3 years' experience in Compensation benefits, preferably within the FMCG industry.
- Proficient in Microsoft Office (especially Excel) and capable of providing data reports.
- Accustomed to operating, verifying, and monitoring large amounts of data.
- High attention to detail and strong organizational skills.
Placement: Head Office (Jakarta)
