Login

Glints Logo
Try searching for questions, topics or keywords
Glints Logo
Jobs
COMPANIES
NewLiveRoom
Blog
ExpertClass
Community
en
  • English
  • Indonesian
Sign Up
Login
For Employers

Nirina
2 years ago

Skill leadership seperti apa yang dicari di perusahaan

Aku sedang gak pede karena mulai memasuki masa2 nyari kerja. Jadi, ak dibilangin seniorku kl skill kepemimpinan itu jg diliat sama perusahaan. Aku kurang paham skill yg kyk gmn yg dimaksud. Aku takut soalnya ak blm pernah mimpin kelompok. Mungkin ada yg paham skill leadership yg biasanya dilihat dari perusahaan tuh yg kaya gimana sih..?

559 Views
12 Likes
12 Comments
Like
Share
Community Guidelines
  • Apply good manners when interacting with other users
  • Protect privacy and data & information confidentiality
  • Create relevant content
  • Avoid being hateful and patronize
  • Avoid offensive, denigrate, dehumanize, and discriminatory actions
12 Comments
Kania, Senior Design Graphic at Get Up!2 years ago
Hai! Semangat ya cari kerjanya smg dapet. Btw leadership itu 'disusun' dari banyak, misalnya bisa dilihat dari kemampuan menyusun strategi dgn baik. Bisa terlihat keaktifan kamu atau inisiatif kamu sejak awal dari cara menjawab wawancara dan pengalaman2 yg sdh ada. Terlihat jg dari penguasaan kamu soal tren2 yg berkembang di industri saat ini.
1 Likes
Like
Reply
Share
Fizaty, Jr Product Manager at Amanda & Co.2 years ago
Kalau saya, kemampuan memimpin terlihat dari empati dia ke tim, apakah dia terlihat punya hasrat untuk mengembangkan tim. Daan multitasking itu juga termasuk skill yg dinilai lho. Btw gapapa kok, bisa aja sbnrnya kamu bisa memimpin cuman blm dpt kesempatannya pas dulu2.
1 Likes
Like
Reply
Share
Aulia, Content Specialist at Amanda & Co.2 years ago
Kemampuan komunikasi, punya integritas, jujur, itu modal lain utk ngebangun leadership skills loh. Ini bukan berlaku di tahap manager atau direksi, tp juga dari anak2 magang. Gw nemu artikel yg jelasin ini di https://www.naukri.com/blog/6-leadership-skills-recruiter-want-to-see-in-you-covid-article3/
1 Likes
Like
Reply
Share
Abdon2 years ago
bner bgt, jujur itu prinsip dasar ya
1 Likes
Reply
Share
Related Questions
mau cerita dan minta saran.. gue mahasiswi harus magang selama 2 bulan..ini udah masuk 1 minggu yg bisa di blg baru bgt masuknya
nah di ruangan gue tu ada anak pkl (anak smk) salah satu anak smk itu makin kesini makin ga sopan suruh gue ini itu tpi dia juga jaga sikap dan caper gt..gue jujur ga nyaman tpi mau blg juga ga bisa yg di mna guekan baru masuk juga dan salah satu karyawan kantornya (kyknya pemimpin ruangan) klo lagi gabut suka merintahin hal yg ga masuk atau ga bener menurut gue...contohnya gue pertama kali imput" dan ga tau sama sekali gimana caranya takut salah kan..nah gue tanya gmna caranya dia ga mau bgt kasih tau dan itu di saksiin org banyak termasuk anak smk yg pkl di ruangan...kedua pas dia lagi minta laporan kegiatan harian masa gue di suruh hapus bagian paraf dosen masalahnya format laporanku di buat dri panitia kampus dan gaboleh di ubah mana panitianya dekan kampus lagi (tau ga karyawannya ketawa kek gue di bully bgt org dlm ruangan juga banyak dan ga ada mau belain atau berhenttin gue di isengin)tpi menurut gue itu bukan bercanda udah kelewatan karna emosi plus malu campur aduk dan satu sisi gue harus kendaliin emosi ..di tambah gue mikir hal itu buat anak smk yg pkl itu makin semena mena sma gue tpi gue bisa apa kan..jujur ga nyaman bgt tolong dong sarannya mau bgt pindah tempat magang tpi ga bisa kan psti harus ngulang semester depan..di tambah gue juga suka kepikiran smpe ga makan dan ga mau keluar kamar menyendiri gegara masalah tmpt magang yg nyiksa diri sendiri ..gue cerita ke keluarga juga di blg "emg gt jalanin aja" masalahnya baru ini aja gue dah kepikiran sampe kepala mau peccah dan tidur juga ke ganggu..kenapa dia (anak smk pkl) ga pernah di suruh" gegara dia cerita pnya penyakit jdi mungkin pihak kantor kasian..trus klo ada tugas dia mau keliatan kerjanya baik padahal gue bantu kok kek dia yg paling tau biasa di tegur sma ibu ibu karyawan tpi masih aja suka seenaknya perintah" gue..jujur mau marah tapi gabisa dia udh di cap baik sedangkan gue anak mahasiswi magangnya baru 1 minggu..karyawan juga cuek negur juga krna ga sengaja anak smk itu pas perintah gue suaranya besar dan kedengaran itu doang..mau curhat sma dospem tpi nanti masalahnya makin runyem
64
0
1
Pengen jadi pegawai
Pengen jadi pegawai
28
0
2
sy ingin bertanya mengenai "waktu" yg tepat untuk apply di Portal Job. Apakah tdk mnjdi mslh saat apply di hari weekend or diluar jam kerja?
Waktu yang tepat untuk apply di portal Job. beberapa waktu lalu saya menemukan postingan yang menyatakan pendapat jika apply di luar jam kerja atau weekend tidak menjadi masalah. mohon sarannya rekan glints, thanks
39
0
0
Kania, Senior Design Graphic at Get Up!2 years ago
Hai! Semangat ya cari kerjanya smg dapet. Btw leadership itu 'disusun' dari banyak, misalnya bisa dilihat dari kemampuan menyusun strategi dgn baik. Bisa terlihat keaktifan kamu atau inisiatif kamu sejak awal dari cara menjawab wawancara dan pengalaman2 yg sdh ada. Terlihat jg dari penguasaan kamu soal tren2 yg berkembang di industri saat ini.
1 Likes
Like
Reply
Share
Fizaty, Jr Product Manager at Amanda & Co.2 years ago
Kalau saya, kemampuan memimpin terlihat dari empati dia ke tim, apakah dia terlihat punya hasrat untuk mengembangkan tim. Daan multitasking itu juga termasuk skill yg dinilai lho. Btw gapapa kok, bisa aja sbnrnya kamu bisa memimpin cuman blm dpt kesempatannya pas dulu2.
1 Likes
Like
Reply
Share
Aulia, Content Specialist at Amanda & Co.2 years ago
Kemampuan komunikasi, punya integritas, jujur, itu modal lain utk ngebangun leadership skills loh. Ini bukan berlaku di tahap manager atau direksi, tp juga dari anak2 magang. Gw nemu artikel yg jelasin ini di https://www.naukri.com/blog/6-leadership-skills-recruiter-want-to-see-in-you-covid-article3/
1 Likes
Like
Reply
Share
Abdon2 years ago
bner bgt, jujur itu prinsip dasar ya
1 Likes
Reply
Share
Dwinandha, Ads Strategist (Part Time) at AMPlified Digital Media Production2 years ago
Skill leadership nggak melulu soal memimpin kelompok kok, bisa juga kemampuan memimpin diri sendiri seperti: 1. Kemampuan mengambil keputusan di saat ambigu 2. Kemampuan mengatur waktu dan pekerjaan 3. Kemmapuan menghandle hubungan dan relasi 4. Kemampuan manajemen resiko dari pekerjaan pekerjaan 5. Dan kemampuan introspeksi dan tanggung jawab atas kesalahan diri Sebenarnya masih banyak lagi skill leadership yang bisa dipelajari. Mungkin di awal akan cukup sulit, apalagi kalau tidak dibiasakan sejak masa sekolah. Tapi percayalah semua kemampuan itu bisa dikuasai selama ada komitmen untuk berubah. Semoga membantu.
1 Likes
Like
Reply
Share
Ananda, Senior HR Officer at not to mention2 years ago
nice, thx sarannya
1 Likes
Reply
Share
Adira, Fresh Graduate/Talent Ready at Looking for a job2 years ago
membantu banget kak, thanks a lot
1 Likes
Reply
Share
Ananda, Senior HR Officer at not to mention2 years ago
Di situasi seperti ini, yg paling dasar adl gmn tetep bisa ngontrol stres sekaligus kerjaan lancar. Itu gak mudah lho. Jd kemampuan utk mengendalikan stres dan respon thd tekanan itu penting utk nilai leadership kita.
2 Likes
Like
Reply
Share
Adira, Fresh Graduate/Talent Ready at Looking for a job2 years ago
bener sih ini juga bisa bangett
Likes
Reply
Share
Adira, Fresh Graduate/Talent Ready at Looking for a job2 years ago
Mungkin yang punya inisiatif dan bisa bekerja sendiri tanpa harus diawasi terus menerus ya. Menurutku itu salah satu leadership material sih. Terus bisa tetep aktif dan berpikir kritis di tengah situasi tertekan sekali pun
0 Likes
Like
Reply
Share
Rizqi, Back-End Developer Junior at Kicir Kicir Id2 years ago
stuju bgt
Likes
Reply
Share
Rizqi, Back-End Developer Junior at Kicir Kicir Id2 years ago
Inisiatifnya, soalnya itu langsung naikin poin seseorang sih. Lain hal kl dia kudu disuapin terus, dikasi tau terus nah itu kyk kecil nilai leadershipnya
Edited 2 years ago
0 Likes
Like
Reply
Share
Related Questions
mau cerita dan minta saran.. gue mahasiswi harus magang selama 2 bulan..ini udah masuk 1 minggu yg bisa di blg baru bgt masuknya
nah di ruangan gue tu ada anak pkl (anak smk) salah satu anak smk itu makin kesini makin ga sopan suruh gue ini itu tpi dia juga jaga sikap dan caper gt..gue jujur ga nyaman tpi mau blg juga ga bisa yg di mna guekan baru masuk juga dan salah satu karyawan kantornya (kyknya pemimpin ruangan) klo lagi gabut suka merintahin hal yg ga masuk atau ga bener menurut gue...contohnya gue pertama kali imput" dan ga tau sama sekali gimana caranya takut salah kan..nah gue tanya gmna caranya dia ga mau bgt kasih tau dan itu di saksiin org banyak termasuk anak smk yg pkl di ruangan...kedua pas dia lagi minta laporan kegiatan harian masa gue di suruh hapus bagian paraf dosen masalahnya format laporanku di buat dri panitia kampus dan gaboleh di ubah mana panitianya dekan kampus lagi (tau ga karyawannya ketawa kek gue di bully bgt org dlm ruangan juga banyak dan ga ada mau belain atau berhenttin gue di isengin)tpi menurut gue itu bukan bercanda udah kelewatan karna emosi plus malu campur aduk dan satu sisi gue harus kendaliin emosi ..di tambah gue mikir hal itu buat anak smk yg pkl itu makin semena mena sma gue tpi gue bisa apa kan..jujur ga nyaman bgt tolong dong sarannya mau bgt pindah tempat magang tpi ga bisa kan psti harus ngulang semester depan..di tambah gue juga suka kepikiran smpe ga makan dan ga mau keluar kamar menyendiri gegara masalah tmpt magang yg nyiksa diri sendiri ..gue cerita ke keluarga juga di blg "emg gt jalanin aja" masalahnya baru ini aja gue dah kepikiran sampe kepala mau peccah dan tidur juga ke ganggu..kenapa dia (anak smk pkl) ga pernah di suruh" gegara dia cerita pnya penyakit jdi mungkin pihak kantor kasian..trus klo ada tugas dia mau keliatan kerjanya baik padahal gue bantu kok kek dia yg paling tau biasa di tegur sma ibu ibu karyawan tpi masih aja suka seenaknya perintah" gue..jujur mau marah tapi gabisa dia udh di cap baik sedangkan gue anak mahasiswi magangnya baru 1 minggu..karyawan juga cuek negur juga krna ga sengaja anak smk itu pas perintah gue suaranya besar dan kedengaran itu doang..mau curhat sma dospem tpi nanti masalahnya makin runyem
64
0
1
Pengen jadi pegawai
Pengen jadi pegawai
28
0
2
sy ingin bertanya mengenai "waktu" yg tepat untuk apply di Portal Job. Apakah tdk mnjdi mslh saat apply di hari weekend or diluar jam kerja?
Waktu yang tepat untuk apply di portal Job. beberapa waktu lalu saya menemukan postingan yang menyatakan pendapat jika apply di luar jam kerja atau weekend tidak menjadi masalah. mohon sarannya rekan glints, thanks
39
0
0
Glints Logo

Glints is Southeast Asia and Taiwan’s largest talent platform for career development and recruitment. Over 4 million professionals visit Glints every month to grow their careers. Founded in 2013 in Singapore, Glints has empowered more than 2.5 million professionals and over 40,000 organisations to realise their human potential. Every day, we are helping organisations build great teams and pairing talent up with great opportunities, one match at a time. Glints currently operates in Indonesia, Malaysia, Singapore, Taiwan, and Vietnam.

© 2022 PT. Glints Indonesia Group

Company

  • About Us
  • Hired Blog
  • Inside Glints
  • Tech Blog
  • Work at Glints
  • Report Vulnerability
  • Terms & Conditions

For Job Seekers

  • Help Center
  • Jobs by Location
  • Jobs by Company Name
  • Jobs by Category
  • Most Searched Jobs

BUSINESS SOLUTIONS

  • For Employers
  • HR Tips
  • Glints Platform
  • TalentHunt