Gede
2 years ago
Cara menjawab pertanyaan HRD. Kami hanya menerima seorang freshgreduate sedangkan saya memiliki pengalaman tapi cuma 2 tahun
mohon gimana caranya meyakin kan hrd supaya kita tidak terkesan menerima begitu saja . di buat down sekali soal nya + tidak kepikiran mau menjawab apa.
3 Comments
Biasanya, HRD bilang gitu bahasa lainnya adalah:
"Budget posisi ini kecil loh, gajinya selevel fresh graduate. Kerjaannya gampang juga. Kamu yakin nggak bakal bosen karena kerjaannya nggak menantang atau kamu yakin nggak bakal cepet resign karena gajinya kecil utk kamu yg pengalaman 2 th?"
Silahkan diatur jawabannya
Edited 2 years ago
2 Likes
Like
Share
Lediana, Admin Operational at INDODANA2 years ago
oow, gitu yah ternyata
sadar gak sadar, ternyata pihak rekrutmen banyak menyimpan sesuatu tersirat. dan ujung2nya masalah gaji.
Lantas kalau kriteria loker sudah ditentukan di awal, kenapa CV yang berpengalaman dipanggil interview??
dan kenapa yah pihak hrd tidak terus terang namun tetap elegan , bahwa perusahaan kami belum mampu menggaji sekian dan baru bisa menawarkan sekian ? jadi kandidat masih mempertimbangkan terlebih dahulu sebelum memutuskan kalau jatuhnya memang berniat merekrut kanidat tersebut, terlebih dari hasil wawancara sudah masuk pilihan rekruter..
Adakah reasonnya selain daripada penwaran gaji ?
Likes
Reply
Share
Menurut saya masalah gaji/anggaran ini memang penting dan kritikal, namun seringkali tidak disadari pencari kerja.
Untuk paragraf kedua itu murni subjektivitas HR yang saya sendiri belum tahu kenapa bisa terjadi.
Adakah alasan lain selain penawaran gaji? Bisa dilihat dari jawaban saya sebelumnya
Likes
Reply
Share
Biasanya, HRD bilang gitu bahasa lainnya adalah:
"Budget posisi ini kecil loh, gajinya selevel fresh graduate. Kerjaannya gampang juga. Kamu yakin nggak bakal bosen karena kerjaannya nggak menantang atau kamu yakin nggak bakal cepet resign karena gajinya kecil utk kamu yg pengalaman 2 th?"
Silahkan diatur jawabannya
Edited 2 years ago
2 Likes
Like
Share
Lediana, Admin Operational at INDODANA2 years ago
oow, gitu yah ternyata
sadar gak sadar, ternyata pihak rekrutmen banyak menyimpan sesuatu tersirat. dan ujung2nya masalah gaji.
Lantas kalau kriteria loker sudah ditentukan di awal, kenapa CV yang berpengalaman dipanggil interview??
dan kenapa yah pihak hrd tidak terus terang namun tetap elegan , bahwa perusahaan kami belum mampu menggaji sekian dan baru bisa menawarkan sekian ? jadi kandidat masih mempertimbangkan terlebih dahulu sebelum memutuskan kalau jatuhnya memang berniat merekrut kanidat tersebut, terlebih dari hasil wawancara sudah masuk pilihan rekruter..
Adakah reasonnya selain daripada penwaran gaji ?
Likes
Reply
Share
Menurut saya masalah gaji/anggaran ini memang penting dan kritikal, namun seringkali tidak disadari pencari kerja.
Untuk paragraf kedua itu murni subjektivitas HR yang saya sendiri belum tahu kenapa bisa terjadi.
Adakah alasan lain selain penawaran gaji? Bisa dilihat dari jawaban saya sebelumnya
Likes
Reply
Share
