Perusahaan startup yang bergerak di bidang Konstruksi
Deskripsi
PT Mitra Bali Internasional adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam pembangunan infrastruktur dan proyek konstruksi.
Kami mengintegrasikan teknologi mutakhir, manajemen proyek yang efisien dan tenaga kerja yang terampil. Keamanan, kesehatan dan keberlanjutan lingkungan adalah nilai inti yang kami anut dalam setiap proyek.
KONSTITUSI PERUSAHAAN
“ANAK PERTAMA”
Tanggal disahkan: 15.09.2025
1. DEFINISI UMUM
1.1 Konstitusi Perusahaan Anak Pertama adalah dokumen internal utama yang mencerminkan:
• Filosofi pemilik perusahaan,
• Nilai-nilai tim,
• Struktur tanggung jawab,
• Prinsip kerja dan pengembangan.
1.2. Dokumen ini ditandatangani oleh setiap karyawan saat bergabung. Konstitusi bersifat hidup dan dapat diperbarui atas keputusan pemilik dan para pemimpin utama tim.
2. VISI & MISI
2.1. Visi
Membangun sistem bisnis yang transparan, kuat, dan berjangka panjang, yang didasarkan pada kejujuran, kepercayaan, dan tanggung jawab — di mana setiap karyawan bukan hanya pekerja, tetapi pembangun masa depan.
2.2. Misi
• Membangun properti yang menciptakan nilai selama beberapa dekade.
• Membangun tim yang berlandaskan makna, bukan semata-mata gaji.
• Mengembangkan sistem yang dipercaya oleh investor untuk menanamkan modal, dan dipercaya oleh karyawan untuk mencurahkan tahun-tahun terbaik mereka.
3. NILAI-NILAI UTAMA
3.1. Setiap keputusan manajerial, proyek, dan perilaku karyawan harus melewati filter nilai-nilai berikut:
3.1.1. Kejujuran — Kami tidak berbohong. Bahkan jika kebenaran sulit diucapkan.
3.1.2. Disiplin — Kami menjaga ritme. Datang dan menyelesaikan tepat waktu.
3.1.3. Pengabdian — Kami di sini bukan untuk “menerima”, tapi untuk “memberi”.
3.1.4. Keterlibatan — Kami bukan penonton. Kami adalah rekan pencipta.
3.1.5. Pertumbuhan — Setiap hari adalah langkah ke depan.
3.1.6. Struktur & Rasa Hormat — Hirarki dalam pekerjaan, kemanusiaan dalam hubungan.
3.1.7. Keadilan — Setiap orang mendapatkan sesuai kontribusinya.
3.1.8. Tanggung Jawab — Jika mengambil tugas — selesaikan. Jika salah — akui.
3.1.9. Keterbukaan — Tidak ada permainan di balik layar.
3.1.10. Kesehatan & Keseimbangan — Kamu dibutuhkan dalam kondisi prima, bukan terbakar habis.
4. SUMPAH TIM
Kami bukan orang-orang acak. Kami adalah tim.
Kami tidak datang hanya untuk bekerja. Kami membangun sistem.
Kami jujur. Kami menghormati struktur. Kami tidak membuang waktu sia-sia.
Kami memberi, terlibat, dan tumbuh.
Kami menjaga batas, tapi tidak menciptakan jarak.
Kami tahu untuk apa kami berjalan: demi kebebasan, warisan, dan masa depan.
Kami menjaga arah. Jika tetap tinggal — berarti menyetujui.
Kami bukan tamu. Kami adalah kru.
5. KEWAJIBAN KARYAWAN
5.1. Setiap karyawan:
• Menerima dan menandatangani Konstitusi saat bergabung.
• Mengenal sistem nilai perusahaan.
• Menjalani orientasi peran dan mendapatkan ruang kerja pribadinya.
• Menyelesaikan tes pemahaman zona tanggung jawabnya.
• Berkomitmen untuk ikut dalam evaluasi tim dan evaluasi diri secara berkala.
• Berkomitmen untuk mematuhi konstitusi dan meneruskannya kepada rekan lainnya.
6. KODE PERILAKU
6.1. 🚫 Yang dilarang:
6.1.1. • Pencurian (waktu, sumber daya, dan kepercayaan).
6.1.2. • Manipulasi dan ancaman.
6.1.3. • Mengabaikan tugas, sabotase, keterlambatan sistematis.
6.1.4. • Gosip, konflik kepentingan.
6.1.5. • Pulang tepat pukul 17:59 jika masih ada tugas yang belum diselesaikan.
6.2. ⚠️ Yang penting:
6.2.1. • Katakan jika kamu merasa tidak baik.
6.2.2. • Minta bantuan jika kamu tidak sanggup.
6.2.3. • Minta lebih banyak jika kamu siap memikul lebih banyak tanggung jawab.
7. PROSEDUR INTERNAL PERUSAHAAN
7.1 Integrasi Karyawan Baru
7.1.1. • Pengenalan Konstitusi.
7.1.2. • Penandatanganan Konstitusi.
7.1.3. • Orientasi awal melalui grup Telegram.
7.1.4. • Evaluasi awal setelah 30 hari kerja.
7.2 Pemutusan Hubungan Kerja (langsung hari itu juga)
7.2.1. • Pelanggaran terhadap poin dalam Konstitusi.
7.2.2. • Hilangnya kepercayaan atau ketidaksesuaian nilai secara sistematis.
7.2.3. • Keputusan diambil oleh pemilik dan tim inti setelah analisa dan dokumentasi pelanggaran.
8. FORMAT & PERTEMUAN
• 1× per minggu — Sinkronisasi tim: rencana, kendala, usulan.
• 1× per bulan — Forum strategis untuk perbaikan sistem.
• 1× per kuartal — Pembaruan pribadi, ambisi, pertumbuhan.
• 1× per tahun — Pertemuan Konstitusional: revisi prinsip, pembaruan arah, penandatanganan resmi pembaruan.
9. DOKUMEN
9.1. Setiap karyawan menerima:
• Salinan Konstitusi yang telah ditandatangani.
• Kontrak kerja sesuai zona tanggung jawab di perusahaan.
• Paspor peran dengan KPI dan zona pengaruh (setelah bekerja selama 1 tahun).
Ups, perusahaan ini sedang tidak membuka loker
Perusahaan serupa untukmu
Kab. Gianyar, Bali, Indonesia
Construction
Kab. Gianyar, Bali, Indonesia
Construction
Kab. Gianyar, Bali, Indonesia
Construction
