BOSOWA CORPORINDO Karir & Profil Terbaru 2025

Dari Timur Indonesia, sebuah perusahaan swasta nasional berdiri membawa sejarah lokal, bernama Bosowa. Nama ‘Bosowa’ terinspirasi dari aliansi tiga kerajaan bugis besar pada masanya yaitu Bone, Soppeng, dan Wajo. Ketiga kerajaan tersebut berkontribusi terhadap ekonomi Nusantara, terutama di Timur Indonesia.

Bosowa didirikan oleh Bapak H. M. Aksa Mahmud di Makassar, Sulawesi Selatan pada tahun 1973. Saat ini lini bisnis utama Bosowa terdiri atas otomotif, properti, energi, dan pendidikan.

Selain mengoperasikan bisnis intinya, Bosowa juga melakukan diversifikasi di beberapa bisnis pada bidang Perikanan, Pertanian, Wisata, Peternakan, Kuliner, Olahraga, Media, dan Digital.

Kultur Perusahaan

TUJUAN
Membawa berkah dari Timur Indonesia untuk kontribusi kemajuan bangsa.

FILOSOFI BOSOWA
1. Bekerja keras dan pantang menyerah
2. Belajar terus menerus untuk melakukan inovasi-inovasi baru
3. Berdoa selalu untuk mendapatkan ridho dari Allah SWT

VISI
Menjadi korporasi terdepan dan profesional yang konsisten bertumbuh serta berkontribusi positif bagi pemangku kepentingan.

MISI
1. Membangun portofolio bisnis yang sehat dengan memberikan layanan dan produk terbaik.
2. Strukturisasi keuangan yang sehat.
3. Membangun dan mengembangkan SDM yang berkualitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
4. Menjalankan tata kelola korporasi yang baik.
5. Memberikan kontribusi nyata dan berfaedah bagi masyarakat.

CORPORATE VALUE :

1. EXCELLENCE : "Berusaha menjadi yang terbaik dan memberikan yang terbaik untuk menghasilkan kualitas yang luar biasa melalui perbaikan berkelanjutan"

2. WALK THE TALK : Menciptakan keselarasan antara Pikiran, Kata-kata, dan Tindakan sebagai bentuk pemenuhan janji kepada diri sendiri dan orang lain untuk membangun kepercayaan serta reputasi

3. ADAPTIVE : Kemampuan atau kemauan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, sehingga kita harus membuka pikiran terhadap segala kondisi

4. KINSHIP : Kemampuan membangun atau menjaga hubungan yang kuat dan etis dengan orang-orang dalam organisasi secara sadar dan penuh pertimbangan

5. ONWARD : Secara proaktif dan berkelanjutan mengambil tindakan untuk meningkatkan kemampuan dalam mencapai tujuan organisasi

(4) Loker